劳动与社会保障法（劳动与社会保障法期末考试）

本文目录：

• 1、劳动法与社会保障法的区别是什么
• 2、劳动就业和社会保障法律法规及政策有哪些
• 3、调整劳动关系和社会保障是指什么法

劳动法与社会保障法的区别是什么

1、劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

2、【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会***、军人优抚、住房***等社会关系。

3、首先是范畴不同。社会保障法调整的范畴应该包括社会保险、保障体系、大众***等。而劳动法仅仅调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系。社会保障法应该包含劳动法 适用对象也不同。

劳动就业和社会保障法律法规及政策有哪些

1、劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2、最新的劳动就业和社会保障政策从推动城乡医保、居民大病医保、大学生就业等方面加大了力度。做为普通的劳动者，在工作期间要留意这些政策的变化，可能有些内容就涉及到自身权益了。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十至十五条规定，劳动就业有五项原则：平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

4、社会保障立法从社会保障的运行机制、模式类型、项目构成、待遇水平、管理社会化等方面进行了深层次的改革与创新。颁布了大量社会保障法律法规。1986年***院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，确立了劳动合同制工人的养老保险制度。

调整劳动关系和社会保障是指什么法

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括***院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。

3、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 社会保障法对劳动***能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

4、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

5、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

6、参考答案：C.基本法 解释：宪法才是根本法，A错。狭义的如《劳动合同法》才是单行法，B错。劳动法是从民法中分离出来的独立法律部门，D错。