辞职后-辞职后社保怎么处理比较好

本文目录：

• 1、辞职后应该办哪些手续
• 2、辞职后需要从单位拿回什么
• 3、辞职后还有回公司上班的可能吗?
• 4、辞职后还能回到原来公司吗
• 5、辞职后后悔了怎么办?

辞职后应该办哪些手续

1、相关领导签字审批；进行工作交接；若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。

2、、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

辞职后需要从单位拿回什么

1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

2、失业保险、女工生育保险一般没有证；解除或中止劳动合同证明书（办理失业登记用）；本人档案（一般由用人单位交给劳动部门）。

3、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

辞职后还有回公司上班的可能吗?

看公司的整体情况。如果公司处于发展阶段，员工流动性大，那么回来的机会更大一些。但如果公司处于衰落阶段，员工流失严重，那么回来的机会就很小了。 看自身的情况。

这个问题的答案取决于具体情况。一般来说，老板在离职时说“欢迎回来”可能是对你工作表现的肯定，而且老板可能认为你是一个优秀的员工并希望未来有机会再次合作。

辞职了是否还能回去工作，要看单位是否允许。一般来说，如果员工在离职之前与单位建立了良好的关系，并且单位对员工的能力和信誉有良好的评价，那么员工在辞职后如果出于个人原因希望回到原单位工作，可以与单位进行沟通。

可信。有些人认为，老板说这句话，可能是因为他们认为员工的离职是暂时的，相信员工在未来还会回来工作。如果老板的公司文化和管理风格比较注重员工的***和发展，那么这句话就有一定的可信度。 不可信。

辞职后还能回到原来公司吗

法律分析：员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。

法律分析：可以，只要双方重新订立劳动合同即可。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。

如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。

辞职后后悔了怎么办?

法律分析：员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。

这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的***离职走人。因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。

所以，努力继续找工作，扩大索搜范围。如果单位有意留你，那留下也可以，如果单位不留你建议不要留，要考虑自己工作有没有不足，最起码掌握个安身立命的本事。寻找自我。

一，以后做什么事，想清楚再说。而做了，就不要太后悔。二，你可以用这段时间，再学习知识，或者培训专业技能，为下次就业做准备。三，如果自己已经有不错实力，你可以好好再选择一个你喜欢的、擅长的工作做。

离职后悔了，可以重新再回去找单位主管领导诚心诚意的去谈一谈，争取还能回去工作。如果能谈成更好，谈不成也就不后悔了。

首先，不要后悔了，无论这个决定目前看来是对是错，都不要再后悔了，毕竟后悔没有用，吸取这一次的教训，以后在做这样事情的时候尽可能不要再后悔就好。