企业年金办法-企业年金办法自2018年几月几日起实行

本文目录：

• 1、企业年金实行办法
• 2、企业年金怎么提取方法?

企业年金实行办法

企业年金的发放方式一般有两种，分别是一次性领取和分期领取。具体情况如下：一次性领取是指在员工退休后，一次性将企业年金的全部金额一次性发放给员工。

职业年金的缴纳比例是固定的 ，单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%；而 企业年金的缴费比例只确定了上限为工资总额的12% ，其中企业缴费不超过8%，企业和职工合计缴费不超过12%。

法律依据：《企业年金办法》第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。企业年金所需费用如何缴纳 《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

企业年金怎么提取方法?

企业年金支取具体如下：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

企业年金提取方法：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金***，又称为＂企业退休金***＂或＂职业养老金***＂，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

疾病丧失劳动力的员工可以要求向自己所在单位申请一次性或是分期申领企业年金；退休前意外死亡的员工，继承人也能够一次性申领员工企业年金的。