人力***-人力***管理师2024年报名时间

本文目录：

• 1、人力资源部是做什么的
• 2、人力资源是干什么的

人力***部是做什么的

人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力***部门的主要工作是：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，由人力***管理六大模块构成。

工作内容包括以下模块：人力***规划 人力***规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力***现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度***等。

制订及完善人力***管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。招聘与配置管理职能：根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。负责人员录用手续办理。

传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力***是干什么的

1、人力***工作内容和职责：负责建立、建全公司人力***管理系统，确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、人力***工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

3、组织规划职能、招聘与配置管理职能、绩效管理职能。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力***，全称人力***管理，又称人事。