人社局认定工龄的依据-人社局认定工龄的依据文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社局认定工龄的依据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人社局认定工龄的依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 档案工龄认定最新规定？
2. 社保工龄认定最新规定？

档案工龄认定最新规定？

档案工龄的认定，须持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。

现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。

企业工人'干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。

如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工作的起始时间。

如招工表、招干表、转正定级表同时丢失,而工资档案保存较好

没有标准。

根据2018年社会保险法、2013年人力***社会保障部关于调整退休年龄的文件和2019年人力***社会保障部，等六部门关于在涉及未成年人劳动保护问题上明确有关规定的通知，未满十六周岁的未成年人不得从事工作。

如果不幸有人在未满十六周岁时就参加了工作，相应的就属于违法就业，其在退休时是不享受退休待遇的。

因此，对这样的员工来说，退休档案核定标准是没有意义和必要的。

根据我所查到的信息，档案工龄认定最新规定是：对职工出生时间的认定，实行居民***与职工档案相结合的办法，当本人***与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 

一般来说，档案工龄认定是指在档案工作岗位上的服务年限。具体的最新规定可能需要参考相关法律法规、政策文件或组织内部规章制度。
在中国，档案工龄认定一般遵循以下原则：

按照国家有关法律法规和政策文件的规定，档案工作人员的工龄认定一般以实际在档案工作岗位上的服务年限为准。

档案工龄认定可能会考虑不同级别、不同岗位的差异，例如高级档案工作人员和普通档案工作人员的认定标准可能有所不同。

档案工龄认定可能还会考虑其他因素，如专业资格、培训经历等。

社保工龄认定最新规定？

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄计算方法：

(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的……

到此，以上就是小编对于人社局认定工龄的依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社局认定工龄的依据的2点解答对大家有用。