劳动法2023年新规定辞退补偿（劳动法2023年新规定辞退补偿是基本工资吗）

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• 1、辞退员工补偿标准2023

辞退员工补偿标准2023

员工辞退补偿标准是什么？员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。

向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

无故辞退员工补偿标准2023_百度知道2023年辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

无故辞退员工应该怎么赔偿解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。