劳动仲裁前三大忌讳,12333劳动仲裁免费律师

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• 1、遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对

1、公司找理由辞退劳动者的，那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如如猛歼下：去当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成仲裁委下达裁决书；向人民***提***讼。

2、公司突然辞退我如何应对，如下：被公司无故辞退，去劳动局仲裁。这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，就是不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由。

3、提前通知：如果公司决定要劝退员工，应尽早通知他们。提前通知不仅给予员工有足够的时间寻找新的工作，也减少了突然离职可能带来的负面影响。 明确告知原因：一旦决定要劝退，应明确告知员工具体的原因。这可能是由于公司的战略调整，业务需求变化，或者其他一些因素。

4、同时记得及时保存工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等等，记得也把劳动合同原文件找出来。搜集证据要先行，避免越拖越难取证。谈判这么应对 要知道公司谈判有些话可能都不会说全，也不会只说公司要辞退，选择迂回。那我们谈判的时候也别虚，拆穿他们的鬼话。