大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社保基数4000对应多少工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社保基数4000对应多少工资的解答,让我们一起看看吧。
底薪4000实际到手多少?
我们看到的是你一个月收入情况,不管你是在哪个单位里工作,单位都要每月扣交三险,但是这三险是单位和个人按比例共同承担,这三险是强制性必须要进行缴纳的,指的是养老保险,医疗保险,失业保险,个人在三险中缴费比例是,养老保险8%,个人每月缴费320元,医疗保险2%,个人每月缴费80元,失业保险1%,个人每月缴费40元,所以每月扣440元,底薪4000实际到手3560元。
底薪4000元实际到手多少工资,就要看你的提成是多少了,如果你的提成是2000元的话,你就要扣一点个人所得税,当你的提成是200元,到手工资是4200元,所以需要根据你的提成工资确定你到手的工资。
首先需要确定你五险一金的缴费基数,并不一定按工资作为缴费基数。如果以4000作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金个人承担缴费基数的10%。扣除五险一金后还剩3180。
社会保险基数4000是什么意思?
社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。(相当于单位用这个作为你的个人工资标准,至于你真实的工资是不是这个,那就只有你知道了。) 社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因,暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业,本人或家属失去生活来源时,能够从社会(国家)获得经济补偿和物质帮助,保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家***。 社保包含五个险种:养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。 职工社保缴费方式:(工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费,全部由单位缴费) 社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户:1、社会(国家)统筹账户;2、个人账户。 单位缴费标准: 1、个人工资(社保缴费基数)的12%进入养老统筹账户(国企是20%) 2、个人工资(社保缴费基数)的8%进入医疗统筹账户(这个比例会有变动的,以前 会有一小部分划入个人账户,但现在好像都没有了) 个人缴费标准: 1、个人工资(社保缴费基数)的8%进入养老个人账户 2、个人工资(社保缴费基数)的2%进入医疗个人账户(这个比例会有变动的) 社保享受必要的2个条件: 1、“累计”缴费最低满15年(可以多缴年限,多缴多得)。所以不用担心中途没有缴费的时间。 2、必须达到退休年龄:男性一般是60岁,女性一般55岁;特殊工种的退休年龄不同,但都有规定的。 满足以上2个条件:退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障 领取养老金的计算方法:统筹账户与个人账户同时领取 统筹账户每月领取标准:领取当年的上一年省平均工资(每年都会变)+社保缴费基数(定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%(缴满一年给1%,一般缴满15年,给15%,要是缴20年就给20%,所以多缴年限多得) 个人账户:要是60岁退休,个人账户就只能领139个月(哪年退休,个人账户就规定了能领多少个月的)。也就是把个人账户的钱除以139个月,就是每月领的钱。 那么养老每月领钱:统筹账户+个人账户 就是退休金(一般个人账户能领十一、二年或多一点,领完之后个人账户就没有了,那以后就领统筹账户到老死。)
到此,以上就是小编对于社保基数4000对应多少工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于社保基数4000对应多少工资的2点解答对大家有用。
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