灵活就业交100%还是60%,灵活就业交100%还是60%是多少钱

本文目录：

• 1、灵活就业社保60%和100%有何区别
• 2、灵活就业100%和60%有什么区别
• 3、灵活就业交100%还是60%
• 4、社保是交百分六十好还是交100%好
• 5、灵活就业养老保险60%和100%的区别

灵活就业社保60%和100%有何区别

缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。

灵活就业的100%和60%主要区别在于缴费比例和未来的收益水平。选择100%的比例意味着个人或企业需要按照更高的标准缴纳社会保险费用，而60%则相对较低。这一选择会直接影响灵活就业者未来可能获得的社会保障待遇，包括养老金、医疗保险等。

灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。如果选择100%的档次，那么就需要按照当地社会平均工资的100%来作为缴费基数。相应地，选择60%的档次，则只需按照社会平均工资的60%来缴费。

灵活就业人员100%和60%的社保缴费比例存在显著差异，这些差异体现在以下几个方面： 缴费比例不同：灵活就业人员100%的缴费比例通常是基于当地社会平均工资的一个固定比例，通常是20%。而灵活就业人员60%的缴费比例则意味着他们只需缴纳相当于当地社会平均工资的12%的费用。

社保缴费基数的差异：60%的社保缴费基数是基于当地上一年度的社会平均工资计算的，而100%的社保缴费基数则是基于当地上一年度社会平均工资的两倍来计算的。 缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。

养老保险缴费钱数：按照百分之60的最低基数（3746元）缴费，一年共需要缴纳8990.4元，如果是按照百分之百基数缴费，一年需要缴纳14984元，比百分之60基数缴费要多出近6000元。

灵活就业100%和60%有什么区别

1、灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

2、缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

3、缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。

4、养老保险缴费钱数：按照百分之60的最低基数（3746元）缴费，一年共需要缴纳8990.4元，如果是按照百分之百基数缴费，一年需要缴纳14984元，比百分之60基数缴费要多出近6000元。

5、社保缴费基数的差异：60%的社保缴费基数是基于当地上一年度的社会平均工资计算的，而100%的社保缴费基数则是基于当地上一年度社会平均工资的两倍来计算的。 缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。

灵活就业交100%还是60%

灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。

灵活就业交100%还是60%完全是看个人需求，但是对于下岗职工和失业人员或者职工，28%是由他们个人全额负担，交纳社保对他们来说是一项不小的负担，那么，肯定要选择一档既能少缴费、退休后又能领取到一定钱，因此60%是较为合适的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

灵活就业社保缴纳60%的档次，每个月缴费金额最低，个人缴费压力相对较小，而且能够享受60%的养老金计发基数，对于普通居民来说能够解决基本生活问题。

按照正常情况来说，灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的，面临的缴费压力比企业职工大很多；其次灵活就业人员收入不稳定，所以缴纳水平有限。

社保是交百分六十好还是交100%好

社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。

社保60和100按照相同的缴费年限，社保100划算。多缴多得，长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。获得养老金的待遇水平更高一筹。

法律分析：缴纳养老保险的缴费标准是由个人自己选择的，以前缴纳100%，也可以从现在开始缴纳60%，没有强制要求说缴纳100%。所谓的60%和100%是指缴费基数，社保每年都会给出一个特定的缴费基数段。只要在这个缴费基数段内的基数，都可以顺利缴费。

灵活就业养老保险60%和100%的区别

1、缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。

2、灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。如果选择100%的档次，那么就需要按照当地社会平均工资的100%来作为缴费基数。相应地，选择60%的档次，则只需按照社会平均工资的60%来缴费。

3、综上所述，灵活就业的100%与60%缴费模式主要区别在于缴费基数、缴费支出及退休金领取方面，其中100%缴费基于较高的社会平均工资核定基数，缴费支出更大，但累积的个人账户金额更多，从而退休后可领取的养老金也相应增多；而60%缴费则是在降低基数的前提下减轻了缴费负担，但相应地减少了退休金的领取额度。