工伤认定流程及资料-工伤认定流程及资料时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤认定流程及资料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤认定流程及资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定程序和流程？
2. 江苏工伤认定流程和手续？
3. 劳动局工伤认定流程是如何进行的？

工伤认定程序和流程？

工伤认定程序如下：

1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：

工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

江苏工伤认定流程和手续？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织按下列情形向县级以上社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1．已经参加工伤保险的，向职工参保登记地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2．未参加工伤保险的，用人单位注册地与生产经营地在同一设区市的，向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位注册地与生产经营地不在同一设区市的，向生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3．应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位向所在地的设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请

办理工伤认定的程序：

1、先由单位在30日内、或者由员工（直系亲属）或工会组织在一年内向社会保险行政部门提出书面的工伤认定申请；

2、然后由社保行政部门受理；

3、再由其进行审核；

4、最后及时作出是否认定为工伤的决定。

手续

1、工伤认定申请表。

2、受伤害职工的***复印件。

3、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

劳动局工伤认定流程是如何进行的？

劳动局工伤认定流程通常包括以下步骤：

首先工伤者应及时向所在单位报告事故，并在规定时间内到就近的劳动局进行工伤认定申请；

劳动局将对工伤者的申请进行审核，包括查看相关证据和医疗记录；

接着劳动局会安排专业医生对工伤者进行体检和诊断，以确定伤情和工伤程度；

最后，劳动局根据医生的诊断结果和相关法律法规进行工伤认定，确定工伤等级及相关赔偿标准。整个流程需要工伤者积极配合，并提供完整的相关证据和资料。

到此，以上就是小编对于工伤认定流程及资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤认定流程及资料的3点解答对大家有用。