生育津贴和产***工资,生育津贴和产***工资只能二选一吗

本文目录：

• 1、生育津贴和产假工资是一回事吗
• 2、产假工资和生育津贴是一回事吗?
• 3、生育津贴和产假工资能同时享受吗?
• 4、生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴和产***工资是一回事吗

法律分析：产***工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准，由用人单位支付。

生育津贴不是产***期间的工资。具体原因如下：产***工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；生育津贴是女职工按照国家规定享受产***或者***生育手术休***期间获得的工资性补偿。

法律主观：生育津贴不是 产***工资 。一般来说，生育津贴是 女职工 享受国家规定 产*** ，由国家发放的生活费用。但是产***工资是用人单位发放给休产***职工的 工资 。 两者发放的主体不同。

产***工资和生育津贴是一回事吗?

1、产***工资与生育津贴不是一回事。两者是存在区别的，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家给予的生活费用。

2、一般来说，女职工在产***期间领取的工资和生育津贴是一回事。

3、法律分析：生育津贴不等于产***工资，也不是根据产***工资来计算的。 很多人都认为生育津贴和产***工资相关，二者基本都是相同的，但是并不是的。

4、产***工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。定义产***工资 产***工资是指女性职工在休产***期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。

生育津贴和产***工资能同时享受吗?

生育津贴和产***工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

法律主观：生育津贴和产***工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产***工资；超过生育津贴发放时间的产***，产***工资由企业按有关规定发放。

也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产***工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产***工资就是基本工资加差额补助。

生育津贴和产***工资原则上来说是不可以同时享受的。

生育津贴和产***工资是二选一吗

1、是的，生育津贴和产***工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产***工资。女职工参加生育保险的，按规定的产***天数享受产***期间的生育津贴，用人单位不再支付产***期间工资。

2、是的，生育津贴和产***工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括***生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。

3、产***工资和生育津贴不一样。产***工资是职工休***期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，由社保机构提供生活费用。

4、产***期间工资和生育津贴是二选一吗产***工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

5、产***期间工资和生育津贴不是二选一，具体情况要根据实际情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定，用人单位在女职工产***期间不得降低其工资。因此，用人单位应当按照女职工产***前工资的标准按月发放产***工资。