劳务派遣是啥意思-劳务派遣是啥意思不是正式员工吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣是啥意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣是啥意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣是什么意思通俗一点？
2. 劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是什么意思通俗一点？

劳务派遣，也称人力派遣，是指用工单位（甲方）与劳务派遣公司（乙方）签订合同，由乙方根据甲方的要求，将自己的员工派遣到甲方工作，与甲方建立劳动关系，由甲方支付劳动报酬，而由乙方负责员工的劳动关系管理和相关手续的办理。

通俗地说，劳务派遣就是乙方将自己员工的劳动力出租给甲方使用，而甲方则是劳务派遣的实际用工单位。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构向其用工单位派遣员工，被派遣员工与劳务派遣机构建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系。劳务派遣是一种人力***管理方式。它有助于用工单位优化人力结构，提高用工灵活性，降低人力成本。同时，也为劳动者提供了更多的就业机会。

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：

一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

***审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。

劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用人单位签订合作协议。

将劳动者外派到用人单位，由用人单位对劳动者进行管理、使用，用人单位向派遣单位支付一定的劳务费，派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务***处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。

常见于我国的国企、事业单位、银行等单位，如常见的***、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。

到此，以上就是小编对于劳务派遣是啥意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣是啥意思的2点解答对大家有用。