开人力***公司赚钱吗-开人力***公司赚钱吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开人力***公司赚钱吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍开人力***公司赚钱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在县城开人力资源公司怎么样？
2. 做人力外包挣钱吗？
3. 人力资源公司，介绍个人给300提成，可信吗，大家谁做过？
4. 有一个朋友说在公司做人力资源的负责人，一个月能拿一万是真的嘛？
5. 开职业介绍所收益怎么样？

在县城开人力***公司怎么样？

在县城开人力***公司有着一定的优势和挑战。优势在于县城的人口相对较少，市场需求不高，但竞争相对较少，容易形成一定的市场份额和口碑。

另外，县城企业多为中小型企业，对于人力***管理的需求较大，市场前景广阔。

挑战在于缺乏人才***，需要进行人才引入和培养；同时，宣传推广需要花费更多的精力和资金，市场开拓需要时间和耐心。综上所述，在县城开人力***公司需要有一定的市场分析和策略规划，同时还需要注重人才管理和宣传推广。

做人力外包挣钱吗？

看你能力了。现在很多企业都缺人，只要你够努力，多找***，人力外包还是很有前途的。做中介开始会很辛苦，不过前景很好，要相信自己，趁年轻，对自己要狠一点。要知道吃得苦中苦，方为人上人。即使不做人上人，年轻时吃点苦也比老了挨累好，加油。

人力***公司，介绍个人给300提成，可信吗，大家谁做过？

和劳务中介公司有过业务接触，像重工企业介绍进去一个工人，劳务公司前前后后一共能拿到600~1000的介绍费呢，不过是要按月分批给的，我们当时是员工介绍到公司干满1个月给300，持续3个月，一共900块钱的中介费，如果员工中途离职了，劳务公司还要再找人补进来，3个月后员工是否离职与劳务公司就无关了，这样的工人需求在我们这里的企业都是几千上万的需求量的，所以你说的介绍个人给300，只要劳务公司资质健全，确实属于正常经营的话，从经济成本上来看，他们是只赚不赔的。

有一个朋友说在公司做人力***的负责人，一个月能拿一万是真的嘛？

是要就这么简单直白的回答这个问题吗？是的，在企业做人力***，即便不是负责人，也能一个月拿一万元。

如果你是因为收入考虑换行当，或是想换行当又担心收入，去做人力***？相信你没有认真思考，规划自己的职业发展。如果单纯考虑收入或者对应的工作压力，那么我能保证你换工作后会生不如死。人力***从来，以后，永远也不是一个像看上去那么轻松惬意的工作，请你相信我。

如果你已经是人力***从业人员，那么这本身又不是一个很严谨的人力***管理的问题。企业薪酬的一个基本概念就是要考虑内外部因素。特别是所属市场环境和行业特性。在北上广可能10k15k甚至资深一点20k都不算高薪，但在二三线城市可能6k8k就足以让大多数同业羡慕嫉妒恨了；除了极个别企业外，餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。

古话说三百六十行，行行出状元。这话不是说着玩的。

人力***作为一种职业，也是金字塔型职业通道。绝大部分人会停留在中基层，一般像专员拿个三五千，主管拿个七八千，经理不拿个一万多也不好意思出门啊。

但是就这也是中基层的人力***管理者。再往上有HRD，也就是总监级。小企业的HRD一年也得挣个二三十万吧。大企业的就更不好说了，比方说我现在所在的公司，民企，没上市，直接上级就是HRD，他的年薪大概在一百五十万左右。

HRD再往上还有两类，一类是HRVP，人力***副总裁；另一类是CHO，人力***执行总裁。这两类人都是金字塔尖上的人物，在公司里和财经并列为执行总裁左膀右臂，一个管人一个管钱。我们公司这样的HRVP大概年收入500万起。

再往上就比较难了，一般HR没法独立做CEO或者总裁类的岗位，除非人力***咨询公司或者猎头类公司。

这还是比较常见的管理类人力***职业晋升道路。另一类从人力***经理开始往专业化这条路走的，可以做人力***专家，以后往专业顾问路上走，也可以走的很深。毕竟管理岗位就那么些，不可能每个人都当官，当官的也不是天然就高于专业人员。现在很多管理扁平化的企业，管理人员和普通员工没有明显的阶级感。比方说我和我两任主管都是铁哥们，最近刚调过来两周的HRD，论级别和我还是平级。

当然，不要忘了人力***还有如“猎头”、“培训师”、“职业生涯规划师”等精细领悟分支，又有各自的职业通道。

所以，不要感慨什么“人力***也能拿一万多啊”，那只是你见到的HR还太少。这条路走的越深，才能看到越广阔的天地。

我就是一个典型的人力***管理人员，成长的路，可以给大家借鉴一下。

1、大学毕业工作第1年，在一家1000人左右的公司，从最基层做起，什么都做，领导吩咐的，自己看到的，主动去做。主动性及积极性，良好的工作态度，赢得上级赏识。

2、工作2年，升任主管，待遇上升1倍。

3、工作3年，跳槽到另一家规模较大的约4000人的公司，继续担任主管；

4、工作5年，提升为部门经理，年薪约20万；

5、工作7年，担任公司高层，年薪为40万以上。

开职业介绍所收益怎么样？

感谢邀请！！
能盈利，但至于收益大小就看主要是针对哪一方面了。

像一些猎头公司，主要就是做职业介绍，一些劳务中介公司也是。

但是也不容易，一般职业介绍需要求职或者招聘方都能达成一致意见。

并且现在的招聘网站招聘APP甚至是一些招聘公众号那么多，无论是***还是全职，了解的渠道多了，人的选择也多，所以如果是单纯的作职业介绍会比较难。

一般都会和其他的机构合作对应聘的人进行培训上岗。

所以一般做职业介绍，都会涉及这几个方面：
1、提供有效地求职信息给求职人，收取相关费用

2、帮用人企业张贴广告，收取一定宣传费用

3、召开现场交流会，收取用人企业的费用和求职人的门票费用

4、开展技能培训课程，收取费用

至于能赚多少，主要看你对这个行业的深入了解，关系圈，人力***圈、***能力等等。

开在厂子比较多的区域的话，还是很有前途的，去大厂里和他们的人事部洽谈，因为大厂人员流动大，几乎天天都出人进人。你在厂子这边有介绍费，你的介绍所那边有介绍费，一个最少一百块吧要有的。主要多跑些厂子的用人信息，打工的绝对不少！这赚的就是信息钱，多建立一些微信群，把求职者都拉一拉，回头客绝对多，毕竟不是所有人可以一次性就爱上一个工作！

到此，以上就是小编对于开人力***公司赚钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于开人力***公司赚钱吗的5点解答对大家有用。