人力***管理就业岗位-人力***管理就业岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理就业岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***管理就业岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事行政专业好就业吗？
2. 人力资源管理专业怎么样就业前景怎么样？

人事行政专业好就业吗？

我觉得人事行政专业不太好就业。

首先人事行政专业学的内容比较杂，专业知识点又比较多，基本上在学校很难去深入学习行政专业的内容，这就导致就业的时候可以选择的公司比较少，只能去一些小公司做前台人事等岗位，薪资待遇都不高。

另外，人事行政专业就业竞争压力也很大，很多职高毕业生和专科毕业生也在竞争这个岗位，就业市场比较饱和，上升空间也不大，所以，综合来看，人事行政这样并不好就业。

人事行政专业的就业形势一般，从就业质量和就业方向来看，学习人事行政专业能给求职者带来更多的就业空间，如经理类职位、行政主管、文员、人事专员、行政助理等岗位，更加广泛的就业方向。

而在公务员、企业管理、招聘、教育行政、职业指导和培训、保险行业等都有就业机会。

人力***管理专业怎么样就业前景怎么样？

分享一些数据，希望对你有帮助！

人力***管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

企业招聘职位需求则包括了人力***管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力***管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力***的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力***专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

对企业招聘时间的调查统计表明，人力***管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和***管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力***职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力***管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力***管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力***管理的了解，同时发现了人力***管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力***管理专业毕业生选择了愿意从事人力***管理的职业，同样绝大部分人力***管理专业毕业生认为自己在人力***管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力***的前景非常看好，凡是选择了人力***职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力***管理专业学生的就业机会较为乐观。

还是相当不错的专业的。

到此，以上就是小编对于人力***管理就业岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业岗位的2点解答对大家有用。