工伤不予认定的三个条件-工伤认定必须满足三个条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤不予认定的三个条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤不予认定的三个条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤不予认定行政复议胜诉率高吗？
2. 工伤申请不予认定到哪起诉单位？
3. 上班途中工伤认不了怎么办？

工伤不予认定行政复议胜诉率高吗？

工伤复议的成功率，需要根据当事人的具体情形而定。

一般来说，若当事人的条件、证据和材料充分的话，工伤复议都会通过。

劳动保障行政部门的保险争议处理机构应当对其组织审理的社会保险行政争议案件提出处理建议，经本行政机关负责人审查同意或者重大案件经本行政机关集体讨论决定后，由本行政机关依法作出行政复议决定。

工伤申请不予认定到哪***单位？

工伤申请不予认定，一般是申请行政复议或者提起行政诉讼，不是直接***单位。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当自员工受伤之日起30天内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以自受伤之日起1年内申请工伤认定。工伤认定的机构为当地人力***和社会保障局。

其次，工伤申请不予认定时的《工伤认定决定书》是人力***和社会保障局出具的行政决定书，不是单位出具的。

所以，根据行政诉讼法的规定，如果对决定书的内容不服的，可以自收到决定书之日起60天向当地人力***和社会保障局的上一级部门（市人社局）或者当地人民***申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内向***提起行政诉讼。

最后，所以对于工伤申请不予认的，应该是申请行政复议或者行政诉讼，不是***单位。但是，如果确实是因为不存在劳动关系而不予认定工伤的，可以以单位为被告，以人身损害赔偿***为由，向侵权行为地或者被告住所地人民******。

到底是什么问题要弄清:一个是工伤后用人单位不配合认定，可以自己申请，但不能超过一年时限。二是申请上去了，社保部门拒绝来认定，他们不来必有理由。如果觉得他们理由不充分，可提起行政诉讼。第三是已经过了认定程序，但没有认定为工伤，如果你不服，可以提出行政复议吧？不知说清否，仅供参考！

用人单位应该在发生工伤之日起三十日内申请工伤认定。用人单位不申报工伤，劳动者需要在受伤之日起一年之内申请工伤认定。

劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到之日起六十日内向向上级人力***和社会保障局申请行政复议，也可以在收到之日起六个月内向***提起行政诉讼。

不要走劳动仲裁，走司法程序。

理由要站得住脚。证据要充分。

几点提醒：

1. 劳动关系确实存在。（劳动合同）

2. 受伤发生在劳动时间。（上下班途中，尤其是公司提供班车的，计入工伤认定时段）

3. 伤情。（医院诊断）

上班途中工伤认不了怎么办？

在上班的过程中发生人身损害事故，申请工伤认定不成功的，当事人对认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

《工伤保险条例》

第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、***器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

到此，以上就是小编对于工伤不予认定的三个条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤不予认定的三个条件的3点解答对大家有用。