最低档次的五险一金-武汉最低档次的五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低档次的五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最低档次的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险最低档次交多少钱？
2. 交五险一金最低标准？
3. 五险一金最低缴费标准和正常区别？
4. 五险一金扣六百多是什么档？

五险最低档次交多少钱？

五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

交五险一金最低标准？

深圳市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。 五险一金最低标准：

1、养老保险缴费下限：176元每人每月（深户个人），176元每人每月（非深户个人）

2、医疗保险缴费下限：8.35元每月每人（个人）

3、生育保险：全部由单位缴纳最低：9.9元每月每人

4、失业保险：11元每人每月（个人）

5、工伤保险：全部由单位缴纳最低：每月最低工资标准的0.14%

6、住房公积金缴存基数：最低2130元/年

五险一金最低缴费标准和正常区别？

五险一金最低缴费标准不能低于百分之60，公积金不能低于百分之五。正常的五险最高百分之300，公积金最高百分之12。正常五险，缴纳的多，退休以后拿到的就多，正常公积金是单位和个人缴纳的，缴纳的多可以买房子的时候，可以***，可以还款。

当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；

二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。

五险一金扣六百多是什么档？

五险一金的档次 :五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为38***元，那职工的工资再高，也不能超过38****3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于38****60%=2338元这个基数。

2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。比如：养老保险单位20%、个人8%，医疗单位7%、个人3%，失业单位2%、个人1%；生育工伤单位0.5%，个人不缴费；公积金单位个人各12%等。

五险一金的缴纳标准：

一档.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

二档.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

三档.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金指的是哪些？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

到此，以上就是小编对于最低档次的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于最低档次的五险一金的4点解答对大家有用。