劳务***找哪个部门解决-劳务***找哪个部门解决电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务***找哪个部门解决的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务***找哪个部门解决的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务纠纷先找哪个部门处理？
2. 12333跟劳务局有什么关系？
3. 劳务合同的纠纷该找哪个部门？
4. 110能不能协助我处理劳务纠纷？

劳务***先找哪个部门处理？

劳务***一般可以先找劳动监察部门处理。劳动监察部门负责监督和管理劳动关系，处理劳动争议和***。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请调解，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。

如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

12333跟劳务局有什么关系？

当有劳务***的时候，需要打相关的人力***保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力***保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现***时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。

目前，全国大部分城市都开通了相应的咨询号码，而且有百分之八十的地方都设立了相关的咨询机构，当出现问题时可以打电话咨询或者进行投诉。

《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

除此之外，劳动***还可以到当地的仲裁委员会进行举报。劳动***，是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的***，也可理解为其劳动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的***。根据相关的法律和争议的具体相关内容，可以分为以下几种类型：

1.在确认相关的劳动关系的发生的争议;

2.在确立或者履行、更改、解除相关的劳动合同时发生的争议;

3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议;

4.在休***期间或者工作的时间中、相关***、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议;

5.因为劳动应得的报酬、工作中受伤的报酬，关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议;

6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。

关于劳动***的处理原则：

1)在查清楚事情的缘由以后，根据相关法律处理劳动的争议;

2)其所有的当事人都符合在法律上***平等的原则;

3)主要对劳动争议进行调节的原则;

4)对相关的劳动***进行及时调节的原则。

劳务合同的***该找哪个部门？

劳务合同***可以到你所签定劳务派遣公司所在地的劳动监察大队反映你合理的诉求，劳动合同和劳务合同是用工单位与用人单位本质上的区别。劳务合同***原则上只能找劳务派遣公司劳务工不能找用人单位，劳动合同就可以找用人单位协商处理也可以找用人单位所在地的劳动监察大队。

110能不能协助我处理劳务***？

110不是处理劳动***的对口部门。

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体***取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民******，只有法定期限届满，双方当事人不***的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向******，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

到此，以上就是小编对于劳务***找哪个部门解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务***找哪个部门解决的4点解答对大家有用。