8000块工资为啥扣300多的税-8000工资为什么扣300个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于8000块工资为啥扣300多的税的问题，于是小编就整理了4个相关介绍8000块工资为啥扣300多的税的解答，让我们一起看看吧。

1. 月薪8000扣多少税？
2. 8000社保基数个人承担多少？
3. 公积金与社保缴费基数差距较大是什么原因？
4. 为什么同一个公司社保扣的钱不一样？

月薪8000扣多少税？

企业人力***对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。

五险一金考虑

无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到。

公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交。

五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准。

人力***承诺的8000工资

人力***招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，

1. 顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；
   
2. 逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金
   

根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080）。

根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：

情形一

生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000+1500+2000+300）

情形二

生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000+800）

两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里"缩水”到6920元。

实发工资8000元

从员工的角度，通常告诉别人的工资是打卡金额，也就是实际收到8000元，可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。

应纳税所得额（不含税）=8000 -5000 = 1500元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过2,910元至11,010元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。

应纳税所得额 = （不含税收入金额 － 起征点 － 速算扣除数）/（1 － 税率）= （8000 － 5000 － 210）/（1 － 10%）= 3100元。

应纳税所得额为3100元，参照上面的工资税率表含税部分，超过3,000元至12,000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数= 3100 × 10% － 210 = 100元。

根据计算结果我们再次分之前说的两种情形反算回去，这个时候HR应该给你报的月薪金额至少要达到12774.19元以上。

总结

从不同人口中所出来的数字，往往我们会从自己的角度去理解，导致出现很大的偏差，有时候不妨打开沙锅问到底，一次性搞个明白，以免后续发工资的时候，实际到账金额与心理预期的金额相差较大，满满的怨气！

月薪8000，首先要知道是什么行业，如果是普通公司所发的工资薪金，那么就计算个人所得税，个人所得税的起征点是3500，使用超额累进税率，5000到20000适用的税率为20%。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

也就是，应纳税额=（8000-3500）*20%-375=525

所以如果你是国内所发放的普通工资要交525块钱的税

不专业，如有错误，欢迎指正

月薪8000，根据国家个税最新政策，这样做可以节省一笔税钱。

六项专项扣除

国家税务总局发布了《个人所得税专项附加扣除操作办法》，明确纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项扣除，首次享受应当填写报税扣除信息表，同时留存相关资料备查。

1. 子女继续教育：每个子女每月1000元定额扣除
   

2. 继续教育：每月400或者当年3600元扣除，同一学历扣除期限不超4年

3. 大病医疗：限额增至8万元，一年内自费医疗费用超过15000元的部分

4. 住房***利息支出：每月1000元定额扣除，最长20年

5. 住房租金支出：每月定额分三档，扣除800到1500元不等

6. 赡养老人支出：每月2000元标准扣除，可与兄弟姐妹分摊

如果您符合其中哪一项或者哪几项，可以在手机上下载个税APP，填写相关资料，这是最方便快捷的方式，然后你们公司的财务在自然人个税扣缴系统就可以提取你的申报资料，每个月就可以相应得扣除了。

个税的免征额

根据个税新政策，免征额从3500提升至5000，应纳税额所得额不超过3000，税率为3%，你月薪8000，基本上就是这个税率了。

总结

月薪8000元，***如专项扣除您能扣除1000元，那么应纳个税税额=（8000-1000-5000）*0.03=60元。

注意个税按月申报，预扣预缴税款，按年度汇算清缴，多退少补，通俗易懂的说法就是一年的工资减除6万，再减除一年的专项扣除，再参照税率表，看要交多少税，因为你一个月可能拿了6000元，要交个税，一个月拿4000，不用交个税，两个月工资一共一万，两个月免征额为一万，那就不用交个税。

希望我的回答能帮助到你！

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现在个税按月预交，按年汇算清缴。年应纳税收入不超过60000不用交，超过部分按超额累进税率缴纳。你全年最多交（8000*12-60000）*3%=1080，应纳税收入=工资-五险-金个人部分-专项附加扣除

8000社保基数个人承担多少？

社保基数8000就是指参保人的上一年度的自然月的平均工资为8000元，也代表计算社保保费时，以8000作为乘数。比如个人养老保险的缴费比例为8%，现社保缴费基数为8000元，那么个人需缴纳的保费就为8000*8%=640元。社保的缴费基数通常不低于当地上一年度人均收入的60%，不高于当地上一年度人均收入的300%。

所以它是缴费正常的。

公积金与社保缴费基数差距较大是什么原因？

您好，社保和公积金本就是两个系统，虽然二者的基数核算规则都是以您上一年度的月均工资为基数，但是二者在基数申报时却是分开操作的，所以如果社保和公积金基数不一致，很有可能是您公司在申报基数时，用了不同的核算标准。

社保和公积金是两个不同的系统，现在社保和公积金还没有对接起来。按照理论来说，社保和公积金的最低缴费基数是又上年你们市的职工平均工资定的，应该是一致的，但是由于分属两个系统，单位每年提交员工的平均工资资料时都是乱来的，特别是公积金。社保要收敛点，因为要和税务申报的材料相对应，公积金只要随便填就行了，所以社保最低缴纳基数要远远大于公积金最低缴纳基数，单位为了节省成本都是按最低基数给你缴纳的。但是2019年社保由税务完全接管，公积金不一定，个人估计社保缴纳基数会越来越高，与公积金缴纳基数会拉的更大！

公积金缴费是按照个人工资缴纳。社保缴费如果个人工资低于最低缴费基数就按照规定的最低缴费基数缴纳。所以造成社保缴纳的基数高，这是国家保护低收入人群的一种措施。防止退休金差距过大

你的工资是3453，按照社保的缴费比例，个人8%，276这个是养老保险，社保还有医疗保险，一档的话个人2%，你还要承担69元的，还有生育保险。

公积金的缴费基数1270，是因为目前国家没有强制性要求公积金的缴费基数按照工资的金额，所以很多地区还是按照最低工资标准缴纳。

公积金的缴费比例有三种，5%、10%、12%,公积金是由个人和企业一起出的，你的公积金账户上面264，不知道你是不是看错成264，应该是1270*12%*2=304.8

因为你很多地方描述的不清楚，特别是最后一张图，是你银行流水截图？所以我只能靠猜测来回答你的问题，如果想进一步了解，可以留言，我可以继续为你解答，公积金与社保缴费基数差距较大的原因。

为什么同一个公司社保扣的钱不一样？

社保扣费的比例是一样的，但缴费基数是不一样的，缴费基数多少与工资的多少有关系，工资低于上一年城市月社平均工资的60%，按照社平工资的的60%做基数。工资高于社平工资的300%的，按照社平工资的300%为基数。工资在这两者期间，工资是多少就按照多少来扣，工资不同当然扣的钱也是不一样的了。

比如养老保险的扣费比例是8%，缴费基数是5000，那么社保养老扣费5000*8%=400，如果缴费基数是8000，那社保养老扣费是8000*8%=640.

到此，以上就是小编对于8000块工资为啥扣300多的税的问题就介绍到这了，希望介绍关于8000块工资为啥扣300多的税的4点解答对大家有用。