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...劳动局的人看了材料之后,为什么愿意要双方私了,而不愿上交上级部门...
第一,发生工伤,需要进行工伤认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。从工伤发生之日起30天内,单位申报,单位不申报工伤的,工伤职工个人或者亲属也可以在一年内申报。经过批准是工伤,就可以享受工伤待遇,报销医药费,治疗费,住院伙食补助,以及工伤治疗休息期间的工资。
定义阐述 所谓劳动仲裁,是指劳动者与用人单位发生劳动争议后,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下,通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种***解决方式。
一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如何申请劳动仲裁:去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人***复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
可以和财务或者老板谈话,偷偷的录音,注意3点,第一,明确录音的双方身份。所以你要主动打招呼说出对方的姓或者职务,例如:张经理,李总,王助理。第二,要明确事情的起因和过程。所以谈话过程要注意说出,我在咱们@@@公司工作了多久,多长时间,没拿到多少钱。
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