劳动法在线咨询,深圳劳动法在线咨询

本文目录：

• 1、劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我...
• 2、有关劳动法的咨询,现在销售人员的休息是每周单休,周六周天上班,选在...
• 3、劳动法咨询我在一家民营厂做了两年。现在不想干了,是否可以要这两年的...
• 4、劳动法电话号码是多少

劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我...

1、根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用单位要支付百分之一百五十的加班费，在休息日要支付百分之二百的加班费，在法定的节***日则要支付百分之三百的加班费。

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、应该违法，周六是休息日，不应该计算为5倍。劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有关劳动法的咨询,现在销售人员的休息是每周单休,周六周天上班,选在...

1、当然可以，这是你的权利，即使法定节***日要加班也应该有***，加班费或者发钱。公司有权在法定节***日安排员工上班，但要支付加班费。

2、第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

3、周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。

4、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《***院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。一般公司实行单休是不违反法律规定的。

劳动法咨询我在一家民营厂做了两年。现在不想干了,是否可以要这两年的...

如果您能够证明您与企业存在事实劳动关系，企业没有为您缴纳社保，您是可以要求企业为您补缴社保，并要求企业支付补偿金和赔偿金。

你在一工厂上班两年，过年后回来老板不要你了。首先你与这家工厂是否签订了劳动合同，现在还在不在合同期内，这都是要搞清楚的。如果没签合同，那就没有法律保障。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不与你续订劳动合同的，同样公司应当支付你经济补偿金。

劳动法电话号码是多少

法律分析：劳动法免费电话是12333，这是全国劳动保障的公益电话。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

“12333”作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。

是可以咨询劳动法的。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，它可以提供劳动法方面的相关政策信息，包括社会保险、劳动就业、工资待遇、职业培训等多个方面的内容。

如果您有劳动***等方面问题可以拨打12333。“12333”是人力***和社会保障部的全国统一的劳动保障等问题的咨询电话。如果您想咨询法律相关问题可拨打12348。

劳动局电话号码是12333，现已改名为人力***和社会保障局。