人力***管理-人力***管理软件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事管理是什么？
2. 什么是人力资源管理？
3. 人力资源管理主要从事哪几方面的内容？

人事管理是什么？

人事管理是人力***管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力***管理”的代称），是有关人事方面的***、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力***。

什么是人力***管理？

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：课程内容知识和技能

人力***规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员***的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展***、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

薪酬***管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、***、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，***项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理：劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

人力***管理主要从事哪几方面的内容？

人力***管理的内容 人力***管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。

人力***管理的主要内容包括以下几方面。

1．人力***战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力***开发与管理的纲领性长远规划。

人力***战略规划是企业人力***开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。

2．人力***管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力***管理的基础工作。

岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。

岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。

3．人力***管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。

招聘是人力***管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力***的过程，它能保证组织源源不断的人力***需求；培训是企业人力***开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力***管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。

4．人力***管理的其他工作 企业人力***管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

到此，以上就是小编对于人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理的3点解答对大家有用。