职工年休***最新规定-职工年休***最新规定文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工年休***最新规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工年休***最新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021职工年假国家规定？
2. 年休假规定2021最新通知？
3. 法律规定年休假是几天？

2021职工年***国家规定？

《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天;已满10年不满20年的，年休***为10天;已满20年的，年休***为15天。国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休***：

1、职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的;

2、职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休***，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年休***规定2021最新通知？

单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***（以下简称年休***）。单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

年休***的规定 2021年的最新通知？以我的单位为例，工作满一年有五天的年休***，工作满十年有十天的年休***，工作20年以上有15天的年休*** 。如果获得全国性的劳动模范 、五一奖章等等全国性的荣誉每年会再加上三天的年休***。具体的情况还要根据单位自己的规定执行 。

法律规定年休***是几天？

(一)对于老员工的规定：

根据***院带薪年休***条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休***(下称年休***)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。

《办法》第四条进一步明确，年休***天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或***院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《办法》此项规定明确了年休***是劳动者的***，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

(二)对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休***的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。

***如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休***天数应为5天。那么今年他的年休***天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休***，因此他今年的年休***天数是2天。

二、年***天数的计算方法

(一)产***休了照休年***

《办法》规定，劳动者依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休***的***期。

(二)四种情形不能再休年***

根据***院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休***了，这四种情形分别是：职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

一般来说劳动者入职之后连续工作满一年的时间，那么才能开始享受年休***待遇。而根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休***天数也不一样。一般在休年***期间，单位需要保障劳动者的相关***待遇，支付相应的工资。

到此，以上就是小编对于职工年休***最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工年休***最新规定的3点解答对大家有用。