打暑***工交了两个月社保-打暑***工交了两个月社保影响上大学吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打暑***工交了两个月社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍打暑***工交了两个月社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学大三暑假做暑假工交了两个月的社保，请问大四还可以以应届生身份参加公务员考试？
2. 高考暑假工交了社保还是应届生吗？
3. 学生假期工需要交纳社保吗？

大学大三暑***做暑***工交了两个月的社保，请问大四还可以以应届生身份参加公务员考试？

谢谢邀请。

今天帮朋友到社保局办理社保关系。感觉现在国家真的是强大了，我们现在的社保政策改革力度很大，都是为老百姓考虑的，真的很好。我理解的社保，是礼会性保险而已，主要是对象是社会人。为让所有社会人从生到老年有一份安全生活的保障，我总觉得你上班或不上班，是都可以交的一个社会性险种而已。只要国家法定年龄允许，大一应该也可以交的。大三交两个月保险应该和你的应届毕业工作有关系，但是应该不是影响你毕业的关系。个人觉得应该不影响你的应届毕业生关系。此担心有些多余了。不过这个只是我个人的认知和感觉，也不一定对，一会儿我们一起听听专业人员的意见建议。

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高考暑***工交了社保还是应届生吗？

算是应届生，一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，就还算是应届毕业生。

打暑***工交社保不算应届生。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。

交社保的高考暑***工算应届生。

1. 由于暑***期间高考已经结束，因此参加暑***工的考生无法再参加本年度的高考，被认为是一年级大学新生或者考生。

2. 根据国家相关规定，应届生必须在上一学年度内缴纳过社会保险，而此次暑***工作中交纳社保的考生仍处于上一学年度内，因此算作应届生。

高中毕业生打暑***工交五险一金不会影响应届生身份，因为应届生身份是指在高中、职业学校或本科毕业后，但尚未正式就业的毕业生。打暑***工交五险一金属于自愿缴纳社保，不会对应届生身份产生影响。

是

         只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。

       一部分学生在校期间在企业中进行实习,企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份,与是否缴纳社保无关。

学生***期工需要交纳社保吗？

如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人

到此，以上就是小编对于打暑***工交了两个月社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于打暑***工交了两个月社保的3点解答对大家有用。