劳务派遣和正式员工区别-劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣和正式员工区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣和正式员工区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣员工和正式工的区别是什么？
2. 劳务派遣和正式员工有什么区别？
3. 劳务派遣好还是正式员工好？

劳务派遣员工和正式工的区别是什么？

劳务派遣职工和正式职工的区别在于五险一金上，劳务派遣职工只有养老保险和医疗保险俩种保险，没有正式职工的那种人事劳资合同待遇，如果单位破产劳务派遣的赔偿金只能是一次性赔偿少量的钱，而正式职工是有五险一金，如果单位破产，正式职工可以要求每月补助生活费多少，而五险一金还要有破产单位继续承担。这就是区别。

劳务派遣和正式员工有什么区别？

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

具体如下：

1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；

2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工***；而正式工是用人单位的员工；

3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同；

4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、***性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***院劳动行政部门规定。

最主要的区别在于，正式员工与公司有劳动关系，所以正式员工的工资和***待遇都是由公司负责支付；而劳务派遣工则不是公司的员工，与公司没有劳动关系，他们的关系在劳务派遣公司，他们的工资和***待遇由劳务派遣公司支付。

劳务派遣和正式员工区别主要在单位不同。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工

劳务派遣好还是正式员工好？

派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要人才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，大家一起往下看。

　　一、何为劳务派遣工，何为正式工?

　　派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

　　正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

　　二、劳务派遣工和正式工哪个好。

　　到底是派遣员工还正式工好呢?这个要看你是站在哪个角度来看啦!

　　用工企业的角度：就会觉得劳务派遣工比正式工好，因为企业使用派遣员工不需要自己招聘人才，用工企业只用人不管人，并且企业使用派遣人员还可以分散用工风险。

　　劳动者的角度：就肯定是正式工会比劳务派遣工好，因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在实行了同工同酬，但是在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

　　三、为什么企业会偏向选择劳务派遣工。

　　1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，派遣用工在员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

　　2、如果企业有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工，不用养过多闲人。

　　3、企业使用派遣工能分散用工风险，减少劳动***，因为合同是由劳务派遣公司与派遣人员签订的。

到此，以上就是小编对于劳务派遣和正式员工区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣和正式员工区别的3点解答对大家有用。