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2021劳动法调岗规定?
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:
在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、***取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021民法典劳动法规定?
2021 年民法典劳动法规定主要涉及以下方面:
1. 劳动合同的订立:根据新劳动合同法实施细则,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,可以作为劳动合同的主体与劳动者订立劳动合同。
2. 劳动合同的解除和终止:在劳动合同法中,明确规定了用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期内不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。同时,规定了劳动合同的终止条件,如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。
3. 劳动者的权益保障:2021 年民法典劳动法规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者享有劳动报酬、休息休***、劳动安全卫生等方面的权益。
4. 用人单位的责任:民法典劳动法规定,用人单位应当履行用人单位义务,保障劳动者合法权益。如有违法行为,将依法追究用人单位的法律责任。
5. 劳动争议处理:民法典劳动法明确了劳动争议处理的途径,包括调解、仲裁和诉讼等。同时,规定了劳动争议处理的程序和时效。
6. 特殊劳动者的保护:2021 年民法典劳动法对特殊劳动者予以保护,如女性劳动者、残疾人劳动者等。规定用人单位不得歧视特殊劳动者,并应当为特殊劳动者提供必要的劳动条件和保障。
7. 劳动合同的书面形式:民法典劳动法规定,劳动合同应当***用书面形式,明确双方的权益和义务。用人单位与劳动者订立劳动合同后,应当向劳动者提供一份劳动合同副本。
8. 工资支付:民法典劳动法规定,用人单位应当按期支付劳动者工资,不得克扣、无故拖欠工资。同时,规定了工资支付的方式和时间。
以上是 2021 年民法典劳动法的主要规定。在实际工作中,劳动者要时刻关注相关法律法规的变化,了解自己的权益,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应严格遵守法律法规,建立健全劳动管理制度,促进劳动关系的和谐。
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义,反之亦然。
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