大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于个人劳动合同书模板的问题,于是小编就整理了4个相关介绍个人劳动合同书模板的解答,让我们一起看看吧。
劳动合同可以给个人吗?
劳动合同必须给员工一份。拒绝给是违法的。企业与员工的劳动合同在签订时必须逐条向员工解释说明清是,不得单方面制订,强制签字或以欺骗手法诈取签字。
员工签字前有权充分了解合同内容,提出自己的意愿,协商一致后才能.与公司共同签字。公司签字盖章,一式三份,甲乙各执一份,还有一份报当地劳动部门备案。
劳动合同中的劳动报酬如何填写?
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资:
(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;
(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);
2.计件工资:
(1)计件单价 / ;
(2)劳动定额 / (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资):/ 。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和***颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:按公司绩效,考核制度执行。
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:。
(四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(五)甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休***日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休***日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。
12333可以查到自己的劳动合同嘛?
不可以。
一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条)由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过,有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。
二、劳动合同的备案实行属地管理,即对你单位劳动合同备案的劳动局,与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的,由市级劳动局对劳动合同备案;如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的,由区级劳动局对劳动合同备案。
三、劳动合同的备案只需提交签订好的劳动合同和劳动者的***复印件即可。至于费用,一人5元左右。建议拨打劳动保障12333咨询,更加符合当地实际。
不可以。12333是劳动法及劳动关系咨询平台,员工对劳动法相关问题及社保缴纳相关政策,还有劳资关系***等事宜可以咨询。
尽管劳动部门要求企业与员工签订劳动合同时一式三份,其中一份报劳动部门备案登记,但大多数企业未按此执行。所以当事人的劳动合同在12333热线里无法查到,即便劳动合同有备案登记,也须到就业登记部门去查询。
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同?
按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
到此,以上就是小编对于个人劳动合同书模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于个人劳动合同书模板的4点解答对大家有用。
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