大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位缴纳的社保钱到哪里去了的问题,于是小编就整理了5个相关介绍单位缴纳的社保钱到哪里去了的解答,让我们一起看看吧。
社保单位交的部分去哪里了?
社保交的钱进入统筹基金。统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分,然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额,以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例,由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。
社保卡里面的钱怎么到账?
现在发行的社保卡是有两个账户的,一个账户是社保账户,另外一个是金融账户。
进入到社保账户的钱主要是医保费,每月个人医保缴费全部进入到个人账户,单位缴费一部分会进入到个人账户。
但是,社保账户里的医保费这一般是不能够提现的,只能用来看病就医挂号买药等跟医保有关的事项。
不过,有两个地方比较特别,一是北京,目前北京医保费不是到社保卡里的,而是有一个单独的医保存折,拿着医保存折是可以到北京银行提现的。
为什么单位给缴费社保,在社保局没有交易记录,有哪些原因?
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首先让我们认识下社保(社会保险)
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,***财政给予补贴并承担最终的责任。
社保的特征之一:社会保险属于强制性保险。对于企业而言,给本企业员工缴纳社会保险属于企业的义务。
再回到这个问题本身,可分两种情况分析。
第一:短期(1个月内)没有缴纳记录
原因之一,你所在的企业还没有来的及给你办理社保,就是正常的社保办理手续没走完。
按规定:企事业单位每月都必须把当月新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
原因之二,如果你所在单位刚成立不久,那么有保险主账户办理流程没完成。
按规定:企业需要在成立之日起30日内去社保局办理社保***。社保***后会拿到《社保登记证》。
第二、超过1个月还没有缴费记录
这种情况要小心,极大可能性你被公司耍了。
原因之一,你没有和公司签订劳动合同,或者没有签订真实的劳动合同。这样的话,单位没有给你缴纳保险的义务。
原因之二,你和单位签了合同,但是单位故意没有把你的社保账户挂进去,侵害了你的利益。现实中,很多小公司会这么干的,我们称之为正规的公司。
每个人都有自己的社保***,可以通过社保网站查询
1.如果用你的***信息不能登入,那么说明你没有办理社保,或者是企业给你办理社保的时候把你的身份信息录错了,这个是可以去社保局更正的。
2.企业没有给你办理社保缴费,你可以要求企业的社保负责人,把你的缴费信息记录导出来给你看,如果没有那就是没有给你缴纳,你要找企业给你补钱。
灵活就业社保“单位部分"由***垫出,你赞同吗?
我认为,这不是赞同与否的问题!而是灵活就业社保“单位部分”,拟提议由***财政垫付有无可行性与合法性的问题?
社保在这里应是专指养老保险,它是通过社会统筹方式,筹集一部分社会资金,以确保参保人员退休后的基本生活需要。在这里,***不是养老保险的购买者或出资人,而是社保政策与制度模式的规划人与管理者。
很显然,由国家负担垫支“单位部分”,于理不通,于法不符。社保运作是按照“以支定收、部分积累”模式进行具体操作的。没有稳定的养老保险资金来源与基金保障,社保制度的可持续能力,社保基金的可支撑能力,就会成为无源之水,无本之木!
可见,养老保险之“单位部分”,那是社会统筹基金的主要来源渠道之一。而且,“单位部分”要明显大于个人帐户缴纳部分许多的,这是广大退休人员的基础养老金,中人过渡性养老金,以及退休人员取暖费、丧葬费、抚恤费等各项支出的唯一列支渠道。
对于社保这个市场经济条件下的“减震器”,也要有理性正确的认知与解读。社保费用是国家通过立法,运用行政法律手段,所强制实施并统一筹集的。从本质内涵上讲,它的确属于参保人员必要社会劳动报酬的一部分,是参保人员直接创造,所间接缴纳,并依法依规取之于单位,用之于参保人员的。
总之,无论从政策与法律层面上,从社保基金的来源与用途上,还是从社会必要劳动再分配角度上来讲,提出灵活就业社保“单位部分”,由国家财政垫支负担,都是实难承担与依法操作的,这也不是喊喊口号,表态赞同与否那么筒单,而是必须要通过资金保障才可以解决问题的。
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灵活就业人员社保“单位部分”由***垫出,不是我赞同不赞同的问题,而是不可能的问题,纯属异想天开!
社保缴纳的确分给单位缴纳和个人缴纳两个部分。有工作单位的,由工作单位缴纳社会统筹部分;没有工作单位的,也就是所说的灵活就业人员社会统筹部分也只好由个人缴纳了。
如果灵活就业人员由***垫出“单位部分”,那么有工作单位的也该由***垫出吗?如果都由***垫出,***也可以说财政哪能承担得起?如果***光垫出灵活就业人员的,那对单位又不公平。
所以说,这个问题是不可能的事,也就是想想罢了,还是现实一些好!
这样才算是公平的呀,失业和灵活就业差不多,都是苦命之人,可交社保还要负担单位的部分,本身就是社会不公,国家承担这单位应缴的部分,能大幅减少社会底层人员的负担,此乃百姓之福,是***为民做的大好事
我是挺赞成,首先我的社保就是自己交的,其次我也是穷人,每次交完社保费用之后,钱就所剩无几了。
所以说如果国家能代为缴纳单位部分的话,岂不是能减少一些开支,不过这也就想一想,国家怎么可以减免这部分费用呢?换句话说,如果这部分费用减免了,对于企业缴纳的人员来说岂不是公平。
另外还一点更重要的就是,如果把这部分钱减免了或者是由***垫出,社保基金定会因此收入降低,这样的话后果可想而知。
所以说对于灵活就业人员来说,由国家垫资出单位部分的费用,可能性微乎其微。
作为个人来讲我肯定是赞同的,但是要看目前实际的情况,本身国家养老金就逐年减少,有些省市甚至还出现养老金财政倒贴的现象,你的需求是美好的,但实际可操作性性目前还看不到可能,不过现在国家把养老金用来作为投资工具,也是希望充盈养老金基础,让大家都老有所养,如果国家实力再上几个层级,你所说的就真的有可能实现,到那时中国应该是全世界最为富有和强大的国家。真正实现万邦来朝的辉煌。
社保一直在交,但是档案不知在哪了怎么办?
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楼主您好,社保一直在交,但是档案不知道去了哪里,该怎么办?如果遇到这种情况,那么对于我们个人来说,首先我们就应该查询原工作单位,看看有没有存管我们的自己的个人档案。因为一般对于国有企业单位来讲,那么它都有权限来存放我们个人档案的。所以说通过查询员工的单位,应该可以查询到我们个人档案的状态。
如果说你所到的工作单位不是一家国有企业,而是私营企业,那么你就应该查询最近的一个从事过国有企业的工作单位,如果说你查询到最近的一个国有企业,那么查询到自己的个人档案的话,那么就要需要及时的转移到人才交流开发中心或者说作为企业单位来讲,它可能已经将你的个人档案转移到人才交流开发中心了。
所以这个时候你就应该寻找到人才交流开发中心持有自己的***,开查询一下个人的缴费情况。如果说在人才交流开发中心能够查阅到你的个人档案的话,那么是完全没有问题的,只需要付款在这个地方就可以了,因为毕竟这个地方它具备档案的托管权限,将来可以获得相应的认定,比如说你考取公务员一类的单位,那么都可以自由的转移自己的个人档案。
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楼主您好,社保一直在交,但是档案不知道在哪里了,该怎么办?我们的社保和档案呢,它是两个不同的概念,当然社保是由社保局来进行托管的档案社保局是不予托管的,这一点是需要明确的。一般情况下你有企业单位,那么并且是国有企业单位,所以说这个国有企业单位会正常的托管你的个人档案。
当你离开这家国有企业的工作单位的时候,那么你就及时的需要转移自己的个人档案,把自己的个人档案转移到新的工作单位去,如果说你找到新的工作单位并不是属于国有企业,那么这种情况下你就只能够转移到自己的户籍所在地的人才交流开发中心。因为人才交流开发中心是具备档案托管权限的,并且在托管的过程中是完全免费的。
所以说你的个人档案应该来讲是保留在原有的这个国有企业单位里,如果说你没有进行转移的话,当然你在长时间没有转移之后,一些国有企业单位它会主动的将你的个人档案会分配到当地的人才交流开发中心,所以说你一方面去自己的原工作单位进行查询,另一方面也可以去工作单位所在地的,人才交流开发中心来进行查询。
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到此,以上就是小编对于单位缴纳的社保钱到哪里去了的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位缴纳的社保钱到哪里去了的5点解答对大家有用。
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