退休工龄工资新规定与计算-退休工龄工资新规定与计算方式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休工龄工资新规定与计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍退休工龄工资新规定与计算的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休金最新规定：退休工资是按工龄算吗？
2. 退休工龄如何计算？

退休金最新规定：退休工资是按工龄算吗？

2016年开始实施 1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定

退休工龄如何计算？

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楼主你好，退休工龄，如何计算。所谓的退休工龄，实际上就是我们养老保险的缴费年限和视同缴费年限相加所得，那么就是我们所谓的退休工龄。但是有的人她可能没有实际缴费年限，所以说基本上就是自己养老保险的实际缴费年限，来决定自己的工作年限。

这里面需要重点提醒大家的是，有的人误认为只要参加工作就是工龄，其实这样的理解是错误的，因为即便你参加工作，由于你没有和工作单位签订全日制的劳动合同，那么也就意味着，你所做的工作单位是没有义务和责任来给你承担相应的社保交费，那么你就没有所谓的工龄，将来在办理退休的过程中，自己所获得退休金的待遇水平。也是无***常计算的。

所以我们必须要实际的来缴纳自己的社保待遇，尤其是职工养老保险和职工医疗保险，才能够保证自己拥有工作年限，也就是所谓的工龄。当然作为工作单位来讲，如果说你跟企业单位建立了全日制的劳动合同，但是没有交纳社保，这种情况下企业单位就违反了相关的规定，属于违法行为，那么我们可以依法要求企业单位，来正常的缴纳我们的社保，并且在合同关系存续期间都是可以来进行正常的补缴的。

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楼主你好，退休工龄如何计算。其实退休工龄是不需要计算的。它是根据你的养老保险的实际缴费年限和你本身的视同缴费工龄来认定的。当你拥有养老保险的实际缴费年限就等同于是自己的工作年限，也就是工龄。反之，如果说你没有缴纳养老保险，那么也就没有所谓的工作年限，相当于是没有工龄的，即便自己在企业单位正常工作，也依然不能够认定自己的工龄。

这个问题我们很重要的一点就足以说明，我们如果说跟企业单位建立劳动合同关系，就一定要跟企业单位正常的去缴纳社保待遇，那么这样的话，才对自己的工作年限有帮助，将来才可以获得一份稳定养老金的待遇，否则的话你可能即便是在企业单位正常工作，但将来你无法获得一份养老金的待遇后悔莫及，是无法来进行补缴的。

所以我们的退休工龄是跟自己养老保险的实际缴费，年限有直接关系，当然我们还必须要保证自己的累积缴费年限，包括视同缴费年限在十五中间以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话可能还会遇到延迟退休的问题，所以我们一定要按照这样的一个最低年限，来正常缴纳自己的养老保险，这一点是非常重要的。

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到此，以上就是小编对于退休工龄工资新规定与计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休工龄工资新规定与计算的2点解答对大家有用。