厂里交的社保辞职了怎么办-厂里交的社保辞职了怎么办还可以继续用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里交的社保辞职了怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍厂里交的社保辞职了怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职时公司已经将社保交了怎么办？
2. 员工离职，公司如何办理社保退保，需办理什么手续？
3. 我还在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，怎么办？

辞职时公司已经将社保交了怎么办？

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人***、失业证明、原单位出具的医保证明书。

员工离职，公司如何办理社保退保，需办理什么手续？

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

我还在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，怎么办？

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楼主您好，我在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，我该怎么办？这种情况很明显就违反了劳动合同法的规定，因为你还在工作单位工作，并且劳动合同关系还是存续期间的话，那么所在的工作单位就没有任何的理由把你的社保停止，如果确实因为工作单位的原因不想继续录用你，那么它可以单方面的解除劳动合同，在解除劳动合同以后才可以不交纳个人的社保。

所以说这种情况很明显是不符合劳动合同法的要求的，你可以要求企业单位来给你补交停止缴纳社保的情形，这种情况，因为通过工作单位进行补交社保也是完全可以的，当然在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由工作单位来进行承担。

所以我认为遇到这样的情况，首先你应该和工作单位协商处理这个问题，看看究竟是什么情况造成你的社保中断的情形，看看是不是你一个人造成了社保中断，还是全体所有工作单位的人员都造成了社保中断，那么通过具体情况来具体商量分析这个事情到底怎么办？如果确实是在面谈无果或者是商量无果的前提下，那么我们可以申请一个监察举报的方式也可以解决这样的争议。

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楼主你好，我在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，该怎么办？很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么根据我们劳动合同法的规定，只要是自己的劳动合同和所得的工作单位还存续的话，那么作为工作单位来讲就不能够停止，我们的个人社保都要依法按照劳动合同法的规定来交纳相应的个人社保待遇。

所以说这种情况那么就要严格的根据劳动合同法的规定来缴纳社保待遇，如果说企业单位单方面解除劳动合同以后，那么企业单位是无需来承担自己个人社保的交费，同时企业单方面解除劳动合同，那么是需要提出赔偿的。

这个赔偿的标准是根据你在企业单位所工作的年限来决定，比如说你在企业单位工作一年，那么是可以获得一个月的全额工资待遇的补偿，或者说你们当地的社会平均工资待遇的补偿，同时你还可以享受到失业金的待遇，但是企业单位没有解除你的劳动合同，那么就要按照劳动合同关系的腾讯时间来给你交纳相应的社保，同时之前没给你交纳的社保，也需要进行正常的补交。

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到此，以上就是小编对于厂里交的社保辞职了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里交的社保辞职了怎么办的3点解答对大家有用。