怎么辞职才能拿到补偿金-怎么辞职才能拿到失业金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么辞职才能拿到补偿金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么辞职才能拿到补偿金的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职可以得到经济补偿金吗？
2. 国企员工协商离职，补偿金该怎样谈？
3. 同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

辞职可以得到经济补偿金吗？

这个具体情况具体分析，如果是自离的，是不能要求赔偿金的，而且诉求也得不到支持。另一方面如果是因为公司破产清算而遭到辞职的话，公司是理应赔偿员工的损失，给予一定经济赔偿！

这个得看什么情况，如果说是自身有了别的选择主动提出离职的，那么应该是没有任何补偿的，如果说是因为用人单位用苛刻的手段逼的没法上班而提出的辞职，那么按照新的劳动法，用人单位要给予辞职者适当的补偿金。

不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因

1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。

2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

⚠️一旦产生劳动争议 劳动者需要承担一定的举证责任 就我在审理劳动争议案件中的经验 提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：

1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递（其他正规的快递也可以）的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。

2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿

3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。

4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。

国企员工协商离职，补偿金该怎样谈？

你愿"离职″你可不要钱！不提倡离职买断！

单位让你离？强迫不了！

关键在你自己！

体制内人和社会人相比:"一个天上一个地狱"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到处潇洒，那你离吧！

同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

谢邀请。

题主问赔偿金究竟是怎么定义的，我简单的回复一下。

赔偿金和经济补偿金是两个概念

经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。两者适应的条件不同；计算标准不同；计算方式不同；适用的后果和性质不同。

经济补偿金的定义：是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质。

赔偿金的定义：用人单位违法行使劳动合同解除权时应承担的法定责任，具有惩罚性。

题主说同事从单位拿了50万赔偿金走人离职了，是很正常的，无论他是领取的经济补偿金还是赔偿金都有可能达到50万这个数，只不过一个是经济补偿金，一个是赔偿金罢了。不过，题主提到是赔偿金，很有可能是单位撕毁用工合同或无法在经营下去单方面解除劳动合同所赔偿你同事的50万赔偿金。

首先，来看法律依据：

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述法条可见：

一、支付赔偿金的理由是：单位违法解除或终止劳动合同。

具体来说，就是员工劳动合同未到期间，员工没有违法行为，也没有违反公司规章制度的行为，公司无故就与员工解除劳动关系。公司的这种行为属于违法解除劳动合同的行为。在这种情形下，公司要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的支付标准为：经济补偿的2倍。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月的工资，两年两个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

如果员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有高于三倍，经济补偿的支付则没有年限限制。

赔偿金的按照经济补偿的2倍计算。一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，按一个月计算。

三、最后提醒：

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望上述回答可以帮助到你。

工资高或是工龄长的人，拿到50万赔偿金是很正常的事。

刚做了一个案件，公司输了，构成违法解除劳动合同，赔了员工76万多。

协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签、经济性裁员

这种情况下，公司支付给员工的经常补偿金一般为N，即每工作一年支付一个月工资。

***设a员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那这些情形下，a能拿到的经济补偿金为2万*15=30万元。

PS:劳动合同到期，符合签署无固定期限劳动合同，员工要续签公司不续签的，要支付赔偿金，不是经济补偿金；经济性裁员要符合程序规定和实质条件，否则也要支付赔偿金，不是经济补偿金。

无过失性辞退

无过失性辞退是指劳动合同法第四十条规定的三种情形（医疗期满不能继续工作、不胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），这种情况下，公司可以单方提出解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿金和代通知金，即N+1。

***设b员工的月薪是1.5万，离职前十二个月有发过年终奖，平均工资为2万，在公司工作了15年，那无过失性辞退情形下，b员工能拿到的经济补偿金为2万*15+1.5万=31.5万元。

违法解除劳动合同

不属于上述四种情形，公司单方辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这里的“赔偿金”也就是题主提到的，“补偿”是公司合法辞退员工后给的费用，而“赔偿”带有惩罚性质，是公司违法辞退员工给的费用，所以赔偿金是双倍的经济补偿金，即2N。

***设c员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那违法辞退情形下，c能拿到的经济补偿金为2万*15*2=60万元。

50万赔偿金，这个确实不少。

按《劳动合同法》规定，赔偿金是按工作满一年赔偿两个月工资的标准计算。所以赔偿金的高低跟员工的工作年限和工资标准有关。工作时间越长，工资越高，那赔偿金自然也就越高。

当然，我们赔偿金也是有限制的，特别是对于高收入群体。我们《劳动合同法》也明确规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是工资超过平均工资三倍的特殊规定。这类人员的赔偿年限最高不能超过12年。12年，对应到赔偿来说就是24个月。24个月，再加上平均工资的三倍，那这个几十万应当还是有的。而且有的公司真的不差钱，为了解除劳动合同，多给也是有可能的。另外，有的离职赔偿还有涉及竞业禁止问题。如果有约定竞业禁止，那用人单位也是要支付相应的补偿。

到此，以上就是小编对于怎么辞职才能拿到补偿金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么辞职才能拿到补偿金的3点解答对大家有用。