劳动合同法2022年新规定-劳动合同法2022年新规定完整版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法2022年新规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同法2022年新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同法中辞退员工的最新规定？
2. 2022新劳动合同法满10年能转编吗？

劳动合同法中辞退员工的最新规定？

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》2022最新规定如下:

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

4、除此之外，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022新劳动合同法满10年能转编吗？

不能。劳动合同法所规定的10年期满，是要求转无固定期限的合同工，也就是说不能随意进行辞退，并不是转编制。如果想进编制，只能是通过公务员考试和事业编考试，报考相应的岗位，通过笔试面试体检政审后才能入编。另外，考编有年龄限制，如果想进编，要早些努力。

到此，以上就是小编对于劳动合同法2022年新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法2022年新规定的2点解答对大家有用。