培训-培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训班和技校有什么区别？哪个好？
2. 集中培训是什么意思？
3. 为什么社会上很多人喜欢参加"打鸡血"式的培训，可作用又不大？

培训班和技校有什么区别？哪个好？

一、招生不同

1、培训学校：培训学校是面向社会招生。

2、技校：技校是面向初中、高中招生。

二、内容不同

1、培训学校：培训学校主要围绕的是目前社会中比较缺乏人才的行业、岗位进行技能培训。

2、技校：技校大多都围绕在传统行业周围，比如卫生护理、矿业开***、建筑工程、工业设计、服装设计、会计审计等等。

三、毕业不同

1、培训学校：培训学校毕业后只会发毕业证书。

2、技校：技校毕业后会发技工证和技工学校毕业证书。

集中培训是什么意思？

集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;而分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

集中培训的意思就是指开一个培训班，然后让学员们集中起来接受培训，然后像这种集中培训的话，一般就是发生在学校里面，如果是为了传达某一个重要的信息，或者是为了传达某一种重要的教学模式的时候

为什么社会上很多人喜欢参加"打鸡血"式的培训，可作用又不大？

素质教育，团队意识，拓展训练，一夜之间铺天盖地而来，席卷大江南北，所过之处，***参与，老板出钱，员工出力，好不热闹。

歇斯底里式的表演，旁若无人的放飞自我，丢失尊严的疯狂，美其名曰“培训”，到最后只剩一地鸡毛。

短时间的强化训练，能改变固有的性格，观念，意识吗？当然不可能！培训者知道，老板知道，员工更知道！

不知从什么时候起，华丽却空洞，美幻但虚无的“培训”开始流行，从最初的甘之如饴到最后熟视无睹，鸡汤喝了太多，中毒很深，看似励志，实则无用，尽是一些玩弄文字游戏的把戏而已。

有苦难言，违背内心，不得不参加，是因为珍惜当前的工作，毕竟生活所需，仍要负重前行，付出了时间，耗费了体力，消磨了意志，一举而三不得，何乐而为之！

若要达到培训目的，很简单！尊重劳动者，提高劳动待遇，切实的让普通的劳动者感受到劳动的快乐！普通人心中自有一杆秤，秤出世间万物！

普通人是你，是我，是他！

对于什么是“打鸡血”？现代年青人鲜为人知！在我的记忆中大约在60年中页，社会上盛行着一种“鸡血疗法”把大公鸡的血给人注射，可治多种病。后来实践证明这是一种以赚钱为目的伪科学。这些大多是无证行医者利用给人打上鸡血后使人面部红润、又能使人亢奋这种***像骗钱。后被揭漏，“打鸡血“成了后人调侃的话题。既然把现在的培训班冠以“打鸡血式”的培训班，你大概对该培训班的价值应该有个初步认知了吧！这种打鸡血式的培训班基本上都是属私人或个体以赚钱为目的。为了赚钱这些人就会挖空心思甚至不择手段，这才出现了打鸡血式培训班，就像当年“鸡血疗法”一样在社会上盛行。，主办者用打鸡血的办法这是一种办学的套路，用来吸引你对学习目的乃至学习方法产生亢奋进而产生一时的兴趣。引君入瓮。他们便产生效益，赚了钱，其目的达到了，至于学员收效如何？并不十分关心。这也是学员感到水过地皮湿的感觉！但也不能一概而论，自古勤于办学孜孜以教，为培养人才也大有人在。但我觉得还是到正规学校和国家正规培训班学习为好。如我儿子参加的区劳动局举办的“电工培训班”后拿到了国家承认的结业证书，正从事着电工工作。所以奉劝那些有就业需求或渴望学习一门知识的人，尽可能去参加正规国家单位举办的学习班学习为好！

从专业培训角度来说，培训可以分为三类：态度类、认知类、技能类

态度类：扭转听众态度，让听众后期发起行动。比如：环境保护、动物保护。

认知类：科普知识，增加听众的认知。比如：易中天讲三国，学校内的课程。

技能类：传授技能，让听众知道具体怎么操作。比如：流水线操作，销售技巧。

“打鸡血”式的培训算是态度类课程，它对人的改变重点在于人后来的行动方向，比如说成功学课程，要求人每天保持一个自信的状态，高昂的斗志。

为什么很多人喜欢听？

“打鸡血”式会充斥很多案例，让人相信“努力”就能成功

“打鸡血”式课程对于听众，就仿佛韩剧对于韩剧迷。它能够满足听众的幻想，把握住了听众渴望成功的心理。把听众的需求点变成“痒点”，按照听众原有的认知，告诉听众，你按我说的去做，肯定能达成目标。

“打鸡血”式讲师包装，让人增加信服感

培训行业的讲师基本都有基本的“人设”，专业的、自信的、彬彬有礼的等等。

而“打鸡血”式培训在讲师“人设”方面更下功夫，会进行多重的包装，华丽的包装下让人感到信服。

“打鸡血”式培训的授课技巧：稀缺感+快节奏

可以发现很多的这类讲师讲课节奏都很快，情绪调动到位，让听众来不及思考，完全跟着讲师的节奏走。当然这也是演讲的魅力之一。并制作培训稀缺感、机会的稀缺感，组合拳之下，大部分听众对课程内容深信不疑。

为什么作用不大？

大部分“打鸡血”式的培训缺乏执行方案

态度类的培训的培训目标在于改变人的态度和想法，“打鸡血”式培训大部分的培训目标在于“个人潜能激发”。不能说完全没用，但是大部分的听众，没有具体的知识体系，没有可执行的行动方案，是解决不小根本问题的。

“打鸡血”式的培训缺乏后期跟进

培训是一个连续的过程，包括课前调研、课中学习、课后跟踪。好的培训方案会指定完整的流程督促听众进行改变，把学习的知识技能在生活工作中进行运用，从而把知识变成学员的知识。然后市面上的很多培训大部分工作集中于课中，导致课程设计的很好，但是并没有给听众带来实际的利益。

“大锅饭”不适合于所有听众

培训所表达的内容大部分是有“普世性”“通用性”的，也可以说成是“万金油”。内容不存在错误，在思想上也很正确。但是听众的情况有所不同，而且实际的操作过程中会遇到各种各样的情景。这个时候就需要学员能够举一反三，或者讲师进行指导。但是大部分学员不具备这个条件，导致培训的内容没有很好的操作。

学习是人类进步的阶梯，而培训是学习的很好方式，每一种培训都有它的价值，重点看我们有没有选择到适合我们培训。

到此，以上就是小编对于培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训的3点解答对大家有用。