五险一金在线计算器-五险一金在线计算器2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金在线计算器的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金在线计算器的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海 年终奖计算器？
2. 北京社保计算器？
3. 退休返聘的奖金50万扣多少税？
4. 13薪扣税计算公式？

上海 年终奖计算器？

年终奖个税计算公式

应纳税所得额 = 年终奖金

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：

[18001元，19283.33元]；

[54001元，60187.50元]；

[108001元，114600元]；

[420001元，447500元]；

[660001元，706538.46元]；

[960001元，1120000元]。

北京社保计算器？

北京市社保缴费分单位和个人，计算分别如下：

一、单位缴费：

1、医疗 ：单位缴费金额=缴费基数*10%，个人缴费金额=缴费基数*2%+3元。

2、养老 ：单位缴费金额=养老缴费基数*20%，个人缴费金额=养老缴费基数*8%

3、失业 ：单位缴费金额=失业缴费基数*1%，个人缴费金额=失业缴费基数*0.2%。

4、工伤 ：与行业性质有关，单位缴费金额=工伤缴费基数*行业费率。

5、生育 单位缴费金额=生育缴费基数*0.8%。

二、个人缴费：

1、医疗：个人缴费金额=缴费基数*7%。

2、养老：个人缴费金额=养老缴费基数*20%。

3、失业：个人缴费金额=失业缴费基数*1.2%。

4、个人委托存档人员不能上生育和工伤保险。

应缴金额总计：五险应缴金额的合计。

退休返聘的奖金50万扣多少税？

退休返聘的奖金50万扣10万的税。退休返聘工资的纳税标准是应当按照个人所得税法当中的规定扣除相关的费用，然后按照工资薪金所得进行纳税。我国《国家税务总局关于个人***和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。

退休返聘奖金50万扣税为：具体缴纳方法为：

每月工资32666.67元，缴纳个税=（32666.67-3500）*25%-1005=6286.67元

年终奖108000元，缴纳个税=108000*20%-555=21045元

全年缴纳个税=6286.67*12+21045=96485.04元。

直接按月缴纳个税，每月工资41666.67，缴纳个税=（41666.67-3500）*30%-2755=8695元
全年缴纳个税=8695*12=104340元。

退休返聘的奖为50万元(税前)。将50万元除以12，得出41667元的商数。在表中可以找到41667元所对应专的扣税率为30%，减去速属算扣除数，最后是147245。税很重啊。拿到手只有35.2万元。你可以去《税率网》，上面有简易计算器。我们自己可以去看看。希望能帮助到。

13薪扣税计算公式？

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

十三薪与年终奖扣税计算公式

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初***的完成情况。

到此，以上就是小编对于五险一金在线计算器的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金在线计算器的4点解答对大家有用。