不认定工伤的七种情形-不认定工伤的七种情形有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不认定工伤的七种情形的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不认定工伤的七种情形的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为什么会不承认工伤？
2. 2021年民法典工伤认定规则？
3. 疫情期间什么情况按工伤处理？

公司为什么会不承认工伤？

原因有： 1、公司没给员工缴交工伤保险；

2、有缴交，根据工伤保险条例规定，伤残等级5-6级和7-10级，这两种的员工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，5-6级的，若无法安排就业的，要按月支付给员工伤残津贴。而且，认定工伤有，若有停工留薪期，正常不超过12个月，特殊的可延长12个月，需支付给员工工资，该工资是原工资***待遇，即受伤前的工资待遇。

3、若员工认定为工伤，伤残等级1-4的，是退出工作岗位，保留劳动关系，也就是意味着“养”；若是5-6级，除非员工提出解除关系，否则，企业是不能解除劳动关系的，即使是合同到期，也就是要“养到退休”。 综合以上，应该知道企业为何不希望是工伤了吧。所以，越是低等级的工伤，企业其实要负担的，更多。

公司不愿意承认工伤一个是现在全国对安全管理工作抓的特别严，处罚力度大，对领导的考核很严重。一旦厂里出了工伤，从上到下要处理一大批人，所以公司不愿意承认。

还有一点有的公司没有给员工买工伤保险，一旦纠工伤，公司要承担高额的赔偿费用。

工伤属于事故之类的，如果承认工伤就会有责任，一般分管安全的领导就会扣奖金或者扣发工资，所以一般都不会承认你是工伤，现在企业大部分都是给职工买保险，把资金赔偿这一块交给保险公司处理，一则减少企业赔付工伤所需的资金，二则可以推诿工伤责任

2021年民法典工伤认定规则？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

疫情期间什么情况按工伤处理？

疫情期间工伤保险类政策已经公布！来看看这份问答指南，一步解决目前你的需求

　　工伤保险类

　　1、医护人员因履行工作职责感染新型冠状***肺炎，能否认定工伤?

　　答：根据市人社部门《关于做好疫情防控期间工伤保险有关工作的处理意见》，在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，参照《工伤保险条例》第十四条第一款规定，认定为工伤。受用人单位指派在各级***部门组织的抗击疫情工作中感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，参照《工伤保险条例》第十五条第二款规定，视同为工伤。疫情防控人员的工伤认定申请(包括疫情防控工作人员发生的其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形)，统一由用人单位或相关部门通过工伤认定网办系统提出工伤认定申请及材料。暂不具备网办条件的新城区可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料。疫情防控人员的工伤认定申请材料简化为工伤认定申请书、医疗诊断证明及病历资料，自受理申请之日起5个工作日内做出认定结论。

　　2、其它人员的工伤认定申请在疫情防控期间可以正常受理吗?

　　答：根据市人社部门《关于做好疫情防控期间工伤保险有关工作的处理意见》，非疫情防控人员可由用人单位通过工伤认定网办系统代职工或近亲属提出申请，在工伤认定申请书中注明个人申请并由职工本人或近亲属签字。如职工或近亲属仍要求以个人名义申请的，可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料，指导申报并予以受理，或建议其延期提出工伤认定申请。工伤认定申请材料仍按原规定执行，疫情防控期间暂不收取纸质申请材料。疫情防控期间，各类工伤认定申请时限可根据疫情防控工作时间予以延长，延长时间不计入法定申请时限。因疫情特殊及因不可抗力等因素，按规定中止公告、审核、送达等程序环节，认定时限相应延长，中止时间不计入法定认定时限。

　　3、用人单位如何通过网办系统申请工伤认定?

　　答：工伤认定申请端点登录操作指引:登录湖北政务服务网—主界面武汉市特色服务--(法人)武汉市社会保险公共服务平台—法人用户登录—输入统一社会信用代码、法人密码--工伤认定申请模块。

到此，以上就是小编对于不认定工伤的七种情形的问题就介绍到这了，希望介绍关于不认定工伤的七种情形的3点解答对大家有用。