员工工资薪酬方案-超市员工工资薪酬方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工工资薪酬方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工工资薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 中铁一局集团有限公司薪酬分配方案？
2. 你的工资通常怎么分配，怎么理财？

中铁一局集团有限公司薪酬分配方案？

中铁一局工资待遇，在职朋职业圈上已有322位圈友现身分享，根据网友分享统计，中铁一局平均工资为8311元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，中铁一局年终奖平均20423元。 中铁一局员工分享说：房补基本上应届生都有，5险一金也有，其月平均收入4,590元， 相比于同行低25%； 具体薪资构成是：基本工资3,516元， 奖金1,450元， 补助330元， 销售提成0元， 其他收入0元。

执行公司最新工资分配办法有关规定，主要包括：基本生活保障工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+津补贴（注册证书使用费、职称津贴、流动津贴等）。

部长岗位年收入不低于40万元，副部长岗位年收入不低于30万元，具体薪资面议。

（二）社会保险

六险两金，即：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病医疗，住房公积金、企业年金。

（三）其他***

带薪年休***、探亲***及其他有薪***，带薪培训等。

你的工资通常怎么分配，怎么理财？

如果想要理财，必须对自己的收入进行规划，我通常会把我的收入分成几个部分：

1、应急备用金：2万元

存在微信零钱通和余额宝中，这一部分的钱轻易是不使用的，主要是以防万一，比如生病住院急需押金，或临时购置大件商品而又不在预算之中时，这部分的钱用了之后要及时补充。

2.资产账户

主要是用于购买股票和基金定投的。股票我是一次性建仓，目前没有补仓，还在看市场情况，遇有好的机遇时再从储蓄账户转账加仓。

基金***取定投指数基金，每月工资发下来以后，会定投到指数基金。

3.储蓄账户

储蓄账户还是非常有必要的，一是可以确保部分资产的安全性，因为基金股票还是具有一定风险，如果行情不好，可能很久都不能变现，这时如果遇到什么事情，就看有多少储蓄了。

二是股票和基金投资必须要有现金做支撑。比如行情探底了，你明知道现在是大好时机，可手里没有钱，一切都是白费，所以有一些储蓄是非常有必要的。

4.日常开支账户

每月3000元，开支后转入微信零钱通中，一般开支都通过微信支付。

目前各个账户基本情况

备用金稳定，不会有变动；

资产账户每月工资发下来后，有3000元左右定投指数基金，股票账户保持稳定。

储蓄账户目前金额在4万元左右，每月工资有1000元储蓄，我的理想状态是达到10万左右。储蓄账户达到10万以后，就可以把余下的钱全部投入基金定投账户。

以上就是我的回答，希望可以帮助到您。回答问题不易，也希望路过的小伙伴动动小手帮我点赞，我祝您笑口常开、心想事成、多多发财。如有不同观点，也欢迎在下方评论。想学习理财知识的朋友欢迎关注我，让我们一起学习、共同进步！谢谢！

我每月的工资是这样分配的:

1、我们是3口之家，所以每月的生活费、人亲往来费、女儿的抚养费大概6千元得先分出来；

2、妻子每个月打打小牌、买点衣物大概3千元得先给她；

3、一家人的保险费(夫妻二人每年交养老保险费两万多，女儿的教育婚嫁保险一万，妻子其他的分红险两万，合计五万多)摊在每月合五千元得存在一边；

4、自己每月早餐钱、零食钱一千多得先留出来；

5、我在3个地方***，实收入工资一万八千元。扣出以上费用后余三千元左右，存入银行。

工资是我们绝大多数人最重要的依靠，大多数人靠工资活着；衣食住行，买房养娃，靠的就是工资。在准备资产配置前，必须明确的是资产配置是为服务于家庭理财目标的。

由于自身从事理财行业，这几年的理财收益自认还满意。在规划理财前，首先要按需规划，打通消费和储蓄两脉。推荐使用记帐软件，帐单报表自动生成，随时随时都可以查看。通过预算发现***的消费是否够用，储蓄的目标能不能完成，再相应的减少消费或是想办法增加收入。储蓄，是相当有力量的。当看到帐户上的数字蹭蹭往上涨，也就是奋斗的动力。“本金”是理财的绝对前提！

工资一般分为三份来打理，一份用来应付个人及家庭日常开支，占工资总额的40%左右；平时会将其投资于货币基金，我就放在支付宝里的余额宝，年化在2.5%左右，可以用来消费，无需支出时可以获得高于银行活期存款利率的利息，风险系数基本可以忽略不计，安全且支取方便，现在手机支付方便，消费场景完全可以覆盖；另一份用来购买保险，意外险、重疾险都可以考虑，人到中年，是家里的顶梁柱，为家庭多份保障。最后一份用来投资于中高风险市场，如股票、基金、黄金等，但比例不能超过工资总额的30%,理财的目的是为了让生活更美好。这一类资产配置特点为收益高，但相对风险性也高，需要一定的专业知识和心理承受能力。最近几年，资本市场的投资机会相对较多，国家经济转型，带来的历史性机遇，非常难得；今年投资于股票市场的收益在20个点左右，基金相对较好，有近40个点。虽未能带来财富快速增值机会（未放大杠杆），却也给生活提高了品质。

我的工资分成三份，用支付宝理财这个平台，一站式方便安全。

第一份，日常生活开支，占工资的40%。

工资一发直接转入余额宝，享受收益不放过一分一里的资金增值。

余额宝里的资金取用十分灵活方便，尽量把这一部分钱花在刀刃上，有结余就放在余额宝当做应急资金储备。

现在余额宝七日年化收益率在1.9%，虽然低但总比没有强，长期这样做养成习惯也能做到积少成多聚沙成塔。

第二份，购买支付宝理财方式钱，让钱生钱。

01.一年定期理财普遍收益率在4.5%，1000元起购门槛低，可以做到强制储蓄，因为一旦买入没有到期无法提前赎回。

02.纯债券基金定投，为自己积累养老金、子女教育金。根据历史收益率纯债券基金持有五年以上都能做到30%以上的收益率，风险小适合定投或者一次性买入长期持有。

03.指数型基金和股票型基金定投，让收益有个爆发期。选择一到三只基金进行小额定投，就算亏损也不至于伤筋动骨，赚了就可以说是以小博大。

第三份，每月定额买每年稳定分红4%以上的优质白马股，坚持价值投资。

虽然目前来看股票账户还是浮亏，但是我坚信等牛市到来就能咸鱼翻身。

因为每年都能分红的股票财务***的可能性小，并且4%以上的分红和一些较高理财产品差不多，并且可以进行分红再投资。

同时，长期买入持有一只股票，在等待期还可以有资格打新股，一旦中签今年的收益就十分可观。

正所谓是进可攻退可守的不二之策。

总之

当你银行备有一笔应急储备金后，每月工资就要进行理财组合，以获取较高收益为目的，让钱生钱为自己打造一份被动收入，等老了干不动了就可以做到无后顾之忧。

到此，以上就是小编对于员工工资薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工工资薪酬方案的2点解答对大家有用。