三季度全国100个“最缺工”职业-第三季度全国最缺工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三季度全国100个“最缺工”职业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三季度全国100个“最缺工”职业的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年紧缺的岗位？
2. 技术工人在中国占比多少？
3. 一周招了7个工人，跑了5个，100个最缺工职业，何时才能不缺人？

2021年紧缺的岗位？

4月26日，人力***和社会保障部发布《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，其中营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工这10个职业位列前十。据统计，就业市场缺口数从2020年4季度的92.9万人上升到105.5万人（上升13.56%），首次突破100万人关口，居本排行发布以来的历史最高位，这说明了不少行业存在着严重的人才短缺。

技术工人在中国占比多少？

中国技能劳动者超2亿【中国技能劳动者超过2亿人 其中高技能人才超过5000万】日前，人社部公布2020年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，冶炼工程技术人员、铸造工、金属热处理工等岗位纷纷挤进榜单。其中，钢筋工、机修钳工、纺织染色工等岗位短缺程度持续加大。

看总量，人社部数据显示，截至目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。“但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足。

改革开放以后，中国的人口红利帮助中国整体实力迅速崛起，如今中国劳动力整体发展的方向是人口红利向人才红利发展

“技工荒”已经成为我国发展重要阻碍之一

根据相关部门统计的数据，在我国目前就业人口大约有7.76亿人，在这里面大约有1.65亿的技术工人，占了总数的21%，中高技术人员有4700万人，占了总数的6%。

一周招了7个工人，跑了5个，100个最缺工职业，何时才能不缺人？

很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、***好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。

招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力***和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力***管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：

1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；

2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；

3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；

4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。

招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：

1，发布的招聘信息虚***成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；

2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的***待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；

3，劳动强度大、工资低，不干了；

4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。

总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资***好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。

何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力***管理，那么这个问题就能决了。

到此，以上就是小编对于三季度全国100个“最缺工”职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于三季度全国100个“最缺工”职业的3点解答对大家有用。