北京养老金调整细则-北京养老金调整细则最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京养老金调整细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京养老金调整细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 2023年1月北京退休的，当年养老金如何调整办法？
2. 北京2022年养老金还涨吗？
3. 2022年北京退休金统筹调整细则？
4. 2021年，北京养老金上涨，控高提低，一类人涨得少，有您吗？

2023年1月北京退休的，当年养老金如何调整办法？

答：按照往以往每年的惯例，当年1月份北京退休人员的养老金还是按照去年的标准发放，待到3、4月份北京市2022年平均工资的数下达后再做调整，然后调整后当月按新标准发放，并补发前两、三个月的差额。

北京2022年养老金还涨吗？

北京2022年的养老金还会涨，北京和全国一样，到2021年，已经实现了养老金11连涨，涨养老金是国家经过科学的调查研究，针对性的做出的政策，随着每年物价的上涨，养老金每年也都有相应的上涨，预计2022年，北京市和全国一样，养老金还会上涨。

2022年北京退休金统筹调整细则？

北京市2022年调整企业退休人员养老金方案如下：

定额调整标准：每人增加36元，与缴费年限挂钩标准不变。

按养老金水平挂钩调整：低档养老金者增加50元，高档标准不变。

高龄倾斜标准：年满65-80岁增加40元，年满75-80岁增加50元。

调整前月养老金高于6250元的，可补足差额。

2021年，北京养老金上涨，控高提低，一类人涨得少，有您吗？

今年养老金调整的“北京方案”公布后，在网友中获得广泛的认可，特别是“控高提低”政策比较突出，有网友甚至建议推广到其它省市。

“北京方案”得“控高提低”政策具体体现在方案的哪些地方呢？

可以说，主要是通过取消养老金水平挂钩和增加绝对额调整的办法实现一定程度上的“控高提低”。

养老金水平挂钩可谓是其它各省市养老金调整的标配，挂钩比例的高低是最能体现“控高”水平的。养老金水平挂钩比例高，对于高养老金的退休人员来说，增长会更多，这样做的结果，就是进一步拉大了养老金高低差。北京市直接取消了养老金水平挂钩，对于“控高”应该是杀手锏措施，效果当然是明显的。

而北京市的另一项“独门绝技”绝对额调整更是其它省市所没有的，相当于定额调整的翻版：北京市对于之前养老金在5786元及以下的，直接增加55元，而以上只增加20元，等于退休待遇在5786元以下退休人员每月多涨35元。加上定额增加的50元，相当于北京市定额调整人均增加105元，这个水平在全国与无伦比。使今年北京市的低养老金退休人员涨幅达到9%左右，可以说，对于养老金“提低”绝对是硬核措施，效果同样显著。

以上“两招”的双管齐下，在全国各省市来说，北京市应该是养老金调整“控高提低”的典型代表。

至于说一类人涨得少，应该是说养老金水平高的人，具体来说，是养老金标准在5786元以上的高养老金退休群体。而这个群体中，还存在三种情况，一种是通过“长缴”取得高养老金的，一种是通过“多缴”取得高养老金的，一种是同时通过“长缴”和“多缴”取得高养老金的。

北京市的缴费年限挂钩是每年3元，这个挂钩标准在全国都是数一数二的，所以“长缴”不可能涨得少。

由于北京市没有养老金水平挂钩部分，很明显，感觉是“多缴”的人涨得少，是不是这样的呢？

我们通过一个养老金差不多的“长缴”和“多缴”案例来比较一下就清楚了。

常某，缴费年限40.25年，养老金标准为9111元；邵某，缴费年限30.08年，养老金标准为9119元。

按照今年北京市养老金调整方案，常某增加50+41*3+20=193元，邵某增加50+31*3+20=163元。

显然，虽然两个人养老金差不多，但由于一个是“长缴”一个是“多缴”，导致养老金调整结果不一样，高养老金中的“多缴”群体比“长缴”群体确实涨得少些。

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到此，以上就是小编对于北京养老金调整细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京养老金调整细则的4点解答对大家有用。