工伤私了谈判技巧-工伤私了谈判技巧开场白

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤私了谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤私了谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤私了谈判技巧？
2. 工伤私了谈判技巧？

工伤私了谈判技巧？

　　在气势上压倒对手

　　双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

　　1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。

　　参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

　　2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。

　　用人单位方人员由人力***部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：

　　劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力

　　人力***部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权

　　生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员

　　多层次的战略纵深 记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力***部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?

　　一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。

工伤私了谈判技巧？

工伤私了谈判需要注意以下几点技巧：

1. 集中证据：在谈判前，您需要收集和整理与工伤***相关的所有证据，包括医疗记录、警方报告、证人陈述等。证据应当确凿有力，以便在谈判时支持您的要求。

2. 确定最佳解决方案：在开始谈判之前，您需要明确自己的目标，并针对不同的解决方案进行权衡。考虑到时间和经济限制，您可能需要考虑接受部分责任或赔偿金额的降低。

3. 明确要求：在开始谈判时，您需要清楚地表达自己的要求并询问对方是否同意。同时，您还应该注意语气和措辞，以便保持良好的沟通和合作关系。

4. 保持冷静：过度激动或情绪化往往会破坏谈判进程。因此，在工伤私了谈判时，您需要保持冷静，并尽量避免争执或争吵。

5. 调整策略：如果某种策略无法产生预期结果，则需要及时调整策略。例如，如果对方拒绝您的要求，您可以考虑提供更多证据或优化解决方案。

1 不同情况下的有所不同，需要具体分析。
2 一般来说，工伤私了谈判的重点是确定赔偿标准和金额，需要根据工伤的严重程度、工伤对工人的影响、医疗费用等因素进行综合考虑，同时需了解相关的法律法规和理论知识。
3 此外，谈判过程中需要注意沟通技巧、表达方式、掌握谈判的节奏等方面，同时还需要***取有效的应对措施，比如组织证据、找专业律师等。

一、工伤私了谈判技巧有哪些

1、设计一套理想的工伤理赔方案。用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%,此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到***的支持。

2、在气势上压倒对手。除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。

3、建议设立三道阵地。第一道是劳动关系专员，第二道人力***部门负责人，第三道是律师、主管领导。

到此，以上就是小编对于工伤私了谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤私了谈判技巧的2点解答对大家有用。