上海市劳动保障网(上海市劳动保障网***查询)

本文目录：

• 1、怎样在12333劳动保障网上投诉举报
• 2、上海市社会劳动保障局的网上投诉地址是多少?
• 3、12333上海劳动保障网上海有关产假规定
• 4、上海劳动局官网
• 5、请问有没有知道哪个网站有劳动法相关的法律法规?例如工伤、医疗期、三期...

怎样在12333劳动保障网上投诉举报

打开12333劳动保障网***，进入网站首页。 在首页中找到投诉举报栏目，并点击进入。 在投诉举报页面中，您需要填写一些必要的信息，例如被投诉人的姓名、地址、电话等，以及投诉的具体内容和相关证据。

法律分析：可以登录12333人力***和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：百度搜索框输入【12333】，点击搜索 在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力***和社会保障局 】首页。

目前，各地***和劳动保障局搭建了各自的举报平台，市民也可以通过诸如“12333”之类的热线电话实现举报。此外，在一些专业的律师机构和劳动者权益保护组织网站中也提供了网上举报的服务，市民可以根据自己的需求进行选择。

上海市社会劳动保障局的网上投诉地址是多少?

上海社保中心电话是021-12333。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工***等10大类政策信息。

法律分析：可以登录12333人力***和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：百度搜索框输入【12333】，点击搜索 在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力***和社会保障局 】首页。

上海劳动局即上海市人力***和社会保障局，咨询电话是12333。上海市人力***和社会保障局联系方式：对外办公时间：周一至周五。地址：上海市世博村路300号。劳动人事咨询：12333。电话：86-21-23111111。邮编：200125。

上海劳动局电话是021-12333。这个电话号码是上海市人力***和社会保障局的咨询电话，用于提供劳动法律、法规、政策、职业培训等信息咨询，以及受理投诉、举报等。

12333上海劳动保障网上海有关产***规定

1、法律主观：《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产***。

2、上海最新规定流产***是15天或者42天，以怀孕是否满4个月划分。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产***；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产***。

3、年上海产***98天。女职工生育的产***为 98 天，其中包括 15 天的***期和 83 天的产***。此外，如果需要延长产***，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

4、法律主观：我国《 女职工 劳动保护规定》规定，按女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天 产*** ，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

5、各地区的陪产***政策可能会有所不同，需要具体参考当地的相关规定。【法律依据】：《上海市女职工劳动保护规定》第四十九条 男职工在妻子分娩当天，可以请***1天；男职工在妻子分娩后30日内，累计可请***19天。

6、具体如下：产***是指在职职工在分娩期前后的休***待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产***的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期。

上海劳动局***

上海劳动局现在叫劳动人事和社会保障局，***12333。

嘉定区劳动和社会保障局 单位地址： ***路28号 电话号码： 59534035 公交线路： 北嘉线 嘉定1路 区***网站上没有嘉定区劳动和社会保障局的链接，看来是没有（可能刚从劳动局和社保局合并改制过来，没有来得及）。

上海劳动局电话是021-12333。这个电话号码是上海市人力***和社会保障局的咨询电话，用于提供劳动法律、法规、政策、职业培训等信息咨询，以及受理投诉、举报等。

上海职业培训指导服务网，是上海劳动局的子网（）。都是***补贴的一些培训。都是个人不花钱或是很少的。前提条件是有上海户籍。对我这种在中小城***大不管干什么都要自己花钱的人来说，很不可思议的。

上海劳动局即上海市人力***和社会保障局，咨询电话是12333。上海市人力***和社会保障局联系方式：对外办公时间：周一至周五。地址：上海市世博村路300号。劳动人事咨询：12333。电话：86-21-23111111。邮编：200125。

上海劳动局的电话号码是12333。这个电话号码是上海市人力***和社会保障局的咨询和投诉举报热线，用于提供劳动法律、法规、政策咨询，受理劳动保障方面的举报投诉。

请问有没有知道哪个网站有劳动法相关的法律法规?例如工伤、医疗期、三期...

1、请病***的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

2、工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病***、不能胜任原工作等为由开除员工。

4、我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病***。

5、法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请***而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。

6、第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。