劳动法关于病***的规定-劳动法关于病***的规定2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法关于病***的规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动法关于病***的规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年最新劳动法对病假的要求？

2022年最新劳动法对病***的要求？

1、企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长***人员、请长病***人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

到此，以上就是小编对于劳动法关于病***的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法关于病***的规定的1点解答对大家有用。