工资5000社保按3500缴纳-工资5000社保按3500缴纳是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000社保按3500缴纳的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资5000社保按3500缴纳的解答，让我们一起看看吧。

1. 我在上海，税前4500和5000，请分别帮我算一下扣了五险一金加上税后的实际所得工资。谢谢？
2. 社保3500基数交15年能拿多少？
3. 交五险3500和不交5000哪个合适？
4. 基数3500交满15年退休能领多少？
5. 9月份工资10月发，在北京，为什么有些企业的工资是按照5000扣除，有些是按3500呢？

我在上海，税前4500和5000，请分别帮我算一下扣了五险一金加上税后的实际所得工资。谢谢？

最新的个税计算方法如下:按最低的五险一金标准交，***设基数为入职工资，政策规定五险一金比例为22%工资4500，应纳税额=4500-4500×22%-3500=10元个税缴纳额=10×3%=0.3元工资5000，应纳税额=5000-5000×22%-3500=400元个税缴纳额=400×3%=12元以上计算过程仅供参考，实际结果受个人社保和公积金实际核定基数和当地政策影响。

社保3500基数交15年能拿多少？

***设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：

1.月基础养老金：(5000元+3500元)/2*15%=637.5元。

2.个人账户养老金：47736元/139=343.42元。

合计：637.5+343.42=980.92元。

养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。

缴费基数也是按3500来算，个人需要交385元的社保。一般社保缴费金额的计算公式为：缴费基数x缴费比例=缴费金额。目前，生育险和工伤险由单位交，职工不需要交。

养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为8%、2%、1%，通过公式则可以计算出个人应交社保金额为11%*3500=385元。

交五险3500和不交5000哪个合适？

交五险3500和不交5000，我认为是3500合适。不交五险，直接拿到手5000。交五险的话扣掉五险差不多也是15,000左右。但是这个5000块都拿了1500，这个1500，很多时候我们手一松就用掉了。但是我们仍然没有保险，只是我们平时可能会多了千把块钱用一下。

一年不觉得什么，如果能坚持5年10年15年，那么你就混到可以退休了。因为最低标准15年退休嘛，坚持一下，咬咬牙就过去了。

交五险拿3500元工资和不交五险拿5000元工资的话，如果是我来选择的话，我倾向选择交五险拿3500元工资。因为交五险的话，到老了退休可以有退休金，以后的基本生活就有了保障，生病了可以报销医学药费，可以减轻很大的压力！如果不交社保，老了养老生病就没有了保障！

基数3500交满15年退休能领多少？

***设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：

1.月基础养老金：(5000元+3500元)/2*15%=637.5元

9月份工资10月发，在北京，为什么有些企业的工资是按照5000扣除，有些是按3500呢？

关于十月份发放工资是按照3500报税还是按照5000报税的问题总结：

12366纳税服务热线确认：10月份发放的工资可以按照3500纳税，也可以按照5000纳税。需要自己手动选择月份（进去系统后，默认的是9月，可以改成10月）（选9月按照3500，选10月按照5000），如果选择10月，则相当于公司9月份没有申报个税，但公司并无风险。对个人会产生9月个税断缴的事实，影响个别人购房。选9月，个人税负高一些。所以，最终还是看公司自己选按照多少纳税。为了不给大家造成个税断缴的影响，我们10月发放的9月份工资按照3500纳税（个人多交一点税，但保证不断缴），11月发放10月份工资时开始按照5000起征。

其实造成这个原因的发生主要是企业在选择所属帐期错了，当月申报当月工资收入的个人所得税，其实当月收入应该是次月15号之前申报个人所得税。就是这个帐期的错位，很多企业在10月申报的其实是8月的个人所得税，所以抵扣时就出现3500而不是5000了。

到此，以上就是小编对于工资5000社保按3500缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000社保按3500缴纳的5点解答对大家有用。