社保缴费-社保缴费基数什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保缴费的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说社保缴费越低越划算，是真的吗？你怎么看？
2. 公司足额缴纳社保，对个人是利还是弊？
3. 什么叫缴费基数和缴费指数？
4. 人在外地社保应该交哪里比较好？
5. 2022社保缴费价格表个人？

有人说社保缴费越低越划算，是真的吗？你怎么看？

答：社保缴费越低越划算的说法是没有根据的说法，是完全不正确的说法。

依据如下：

一、我们国家社保政策提倡的是多缴多得，长缴多得。而事实证明也是如此。缴费档次和缴费基数越高，领取的退休金就越高，反之，缴费档次和缴费基数越低，领取的退休金就越低，只有多缴才会多得，才会多领取退休工资。

二、缴费档次和缴费基数，是影响退休工资高低的直接因素。

无论是单位为员工缴纳养老保险，还是灵活就业人员自行缴纳养老保险，记入个人账户的金额比率都是8%，缴费档次和缴费基数越高，记入个人账户的金额就越多，个人账户金额越多，领取退休工资才会越多。反之，缴费档次和缴费基数越低，记入个人账户的金额就越少，领取的退休工资也会越少，所以，缴费越低越划算的说法是完全错误的。

三、高档次缴费和高缴费基数，不仅可以领取相应的高额退休工资，还可以享受退休后工资调整（涨工资）的高比率调整。

退休人员的工资调整，与个人退休工资的高低有直接的关系，因为调整退休工资方案中的其中一项叫：与基本养老金水平挂钩，基本养老金水平指的就是个人的退休工资总额，个人退休工资总额X调整百分率=与基本养老金水平挂钩工资额。

综上所述不难看出，社保缴费只有越高才会越划算，缴费越低越划算的说法，是完全错误的。

有人说社保缴费越低越划算，是真的吗？你怎么看？

社保缴费越低越划算，这仅仅是从资金投入与产出比而言，低缴费确实要比高缴费要低，这也体现社保基金的一个共济作用。

对于医疗保险，如果在用人单位参保，缴费标准的高低的影响主要体现在个人账户上的多少，享受的医疗待遇没有任何差别。而灵活就业人员参加医保，缴费的高低档会有到不同的医疗待遇，不能简单的以划不划算来定。

养老保险待遇受到社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素的影响，数值越高，养老金待遇肯定是越高的，养老保险缴费低养老金肯定会低一些，但通过养老金计算公式相比较，确实存在低缴费比高缴费回报率高的情况，如图：

可以看出，60%、100%，300%不同缴费的总金额之比为0.6:1：3，领取养老金的比不是0.6:1:3，而是0.73:1:2.37，这就是通常所说社保缴费越低越划算的来由。对于经济压力比较大的人来说，不求很高的退休待遇，只求有一份基本的退休保障，按低档次缴费当然是比较好的选择。

应该承认，有这种认知与有这种看法的，大有人在！这种认知的确很有市场，也在各种媒体广为扩散，似乎也很正道？其实这样看待与解读，我认为站位不高，偏颇明显。它的出发点不是如何以确保老有所养、尊严养老为根本目的，即如何通过自身年轻时的努力，以实现退休后养老待遇水平与保障力度的最大化。

而且，这种认知与解读，完全有投机取巧、以小博大的侥幸思想在作祟。而且，这也仅仅是单纯从回报率维度出发，用纯粹的商业保险理念与营利思维，所做出的判析与思索。我们可以理解这种思维的存在，但不认可并接受这种思维，并且认为，它所具有的局限性与负面影响危害极大，不为所动。

众所周知，养老保险是社会统筹一部分资金，以确保退休人员的基本生活为根本目的。为实现这一崇高的奋斗目标，确保退休人员的养老金所得比较丰厚，就必须有相对较高的替代率水平作为根本支撑。因此，较低的缴费水平是难于与之相匹配的，单纯以是否划算为现实考量，是短视与不明智的，也是与实现预期的保障水平与目标，所背道而驰的。

按照国际劳工组织1994年所发布的《社会保障最低标准公约》，55%是养老金替代率的警戒线，低于则生活水平将严重下降，超过70%才能维持现有生活水平。有人精算后认为，灵活就业人员按60%缴费，性价比最高，投资回报的时间也最短，似乎是最为划算？但是，灵活就业人员现时如此的缴费水平，据测算每月享受的养老金数额仅为800--1000元之间，这样的养老金领取额度与水平，与现时的社会平均养老金水平低了许多，更与退休后享受较高水准的养老金相比，那真是天上人间！

总之，在养老保险的认知与取向上，必须登高望远，高瞻远瞩，要有长远与战略思维。绝不可谨小慎微，只图眼前轻松，而遗误大事与长远之计。何去何从，孰轻孰重，如何作为与取舍，两利相权取其重，两害相比取其轻，希望广大灵活就业人员，在事关自身未来老有所养的问题上，做出明智与最佳的抉择！

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社保缴费越低越划算是不是真的，要看是对谁而言，如果是对下岗职工中生活比较困难的群体，那还是千真万确的。

在我们的现实生活中，有许许多多的下岗职工他们上有老下有小，生活过得非常限辛，连基本生活都难以维持，按低基数缴费都是断断续续的，都没能力连续缴，拿什么按高基数缴费？国家规定可按上年度社会平均工资的60%为缴费基数，是充分考虑到了困难群体处境的，也是十分人性化的，要不许多下岗职工按高基数缴不起社保费，将来办不了退休，带来的社会问题可是非常严重的。所以说，社保缴费越低越划算这句话，对于下岗职工中比较困难的群体来说还真是那么回事，因为按低基数缴费性价比高，而且将来能保证有个最基本的低标准养老金来养老。

但对于经济条件较好的自由职业者来说，这句话就不合适了。因为我们的养老保险政策鼓励多缴多得，长缴多得，缴的多，将来养老金挣得就多，现在多缴又不影响自己的日常生活，为什么要按低基数缴费呢？那不是傻吗？

所以按什么基数来缴费，要因人而异，要量力而为，什么都不是绝对的。

这个说法肯定不对！

尽管养老金的领取金额计算比较麻烦，但是网上也能搜到，有疑问可以找出来比照。

换个思维，如果社保缴费越低越划算，那谁还愿意多缴？国家的制度设计不会有如此低级错误。

公司足额缴纳社保，对个人是利还是弊？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。

1 一般来说，我们参保的社保类型有两种，职工群体一般说选择职工社保类型，非职业和农村群体一般选择居民社保。公司参保那自然就是职工社保了，职工社保说公司和个人共同缴费参保的模式，其中公司负责主要保费，个人负担小部分保费，获得五险的保障。公共缴费部分会进入统筹社保账户，个人缴费部分则进入个人社保账户。

2 一般来说参保公司社保，有三个缴费档次选择，分别是非全额缴费的最低缴费档次60%缴费基数，全额缴费的中间档次缴费基数100%，还有就是300%的最高缴费档次。具体参与哪个缴费档次，其实与你的工资收入有关，每个地区有不同的平均工资水平，结合你的月收入参与对应档次的社保，一般小公司都是最低档次非足额缴费参保，大公司或者国企都是全额缴费参保的。

那么 是足额缴费好，还是非足额缴费好？

从个人保障来说，参保档次越高，意味着你获得的五险保障越高，职工医保档次越高，获得的报销和医疗***档次也高很多，养老保险参保档次越高，养老金积累也越多，可以提升退休养老阶段的养老金水平

公司足额缴纳社保，个人的账户内金额充足，公积金账户、基本养老保险账户、基本医疗保险账户和企业年金账户，都是职工个人的，有的是现在可以使用的，比如说医保账户、公积金账户里面的金额，只要满足条件，就可以使用；有的是退休后可以使用的，比如企业年金账户和养老保险账户里面的金额。

公司足额缴纳社保是《社会保险法》的基本要求，也是公司应尽的责任义务，对个人而言，当然是十分有利的。

现实中，企业为了降低成本，虽然职工工资接近或高于上年度社平工资，但往往在社保缴费时选择按上年度社平工资的60%为缴费基数，明显不是足额缴纳，在一定程度上侵害了职工应有的权益。

那么公司足额缴纳社保，对个人是利还是弊呢？

计发养老金三要素有：上年度社平工资，缴费基数，缴费年限。当上年度社平工资、缴费年限一定时，缴费基数越高，养老金就越高。那么足额缴纳社保与选择低基数缴纳社保相比，养老金会明显提高一大块。

公司足额缴纳养老保险费对公司而言，肯定是加重了负担。比如职工工资和社平工资都是每月5000元，如果按60%为基数也就是3000元，按16%的比例，公司每人每月负担养老保险费480元，如果以100%为基数，公司每人每月负担养老保险费800元，每人每月多负担320元，一年就得多负担3840元，要是有几百几千员工呢？

而公司足额缴纳社保对个人而言，丝毫不受损失。还以上年度社平工资和职工工资都是每月5000元为例，按60%的基数为3000，8%的比例，每月扣240元，按100%的基数，每月扣400元，不论是每月240元还是400元，全部划入个人账户，多少都是自己的，半点损失没有。

所以公司能足额缴纳社保是职工之福，我们都期盼能成为常态。

公司足额缴纳社保，意味着公司多交社保的同时，你个人的缴费额也将相应增加。估计笔者是对个人交费增加对当下的直接收入减少存在疑虑。其实这个问题对二十多岁的年轻人个人当下利益而言，确实不能简单仅仅说是好事！但从大局上讲：我认为是好事！因为能足额缴纳社保，证明你们单位效益好，即使目前因此造成你当下收入减少，但只要你坚持努力，相信公司会很快根据你的付出给你逐渐增加工资；多交社保，对你退休后的待遇会增加；多交社保，对社会和现有的老人在作更多的贡献！

对绝大部分个人来说的话是有利的。

虽然前期会损失一些利益，但明显后期享福。

这和投资理财是一个概念，否则为什么收益性理财产品还有人买？还不都是为了以后涨的多吗。

而且企业缴纳足额的社保，对于国家安稳基金来说也是有益的，国家繁荣而稳定，企业也才能茁壮成长，这是互利互惠的事情，千万不要觉得看见眼前的利益损失，就认为缴纳社保不好，实则都是陷入了误区。

国泰才能民安，民安才能兴业。

借用李总理的话：人民都想老有所依，中央和各级***一定会足额发放养老金。

这些钱从哪来？

国家给了老人们如此的保证，可以想象若干年后，那些老人们也有我们的身影，所以，缴纳足额的社保无论对于企业还是个人都是有利的。

什么叫缴费基数和缴费指数？

缴费基数是指缴费对象按什么标准作为缴纳养老保险费的依据。缴费基数一般是以职工工资和单位工资总额为依据。职工本人以上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资按国家统计局规定列人工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收人。

  职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工月平均工资300%以上的部分，不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 但目前有的地方尤其是计算机运用比较广泛和先进的地区，已在尝试着以上个月工资收人作为缴费基数，很多城市目前做到了以上月工资收人作为缴费基数，缴费基数上限与下限的规定主要考虑职工退休后，不致因在职时工资收人差距过大而导致其基本养老金差距进一步拉大。

  缴费指数是指缴费工资占当年社会平均工资的比重。 缴费指数在缴费年限相同的情况下，可决定过渡性养老金的高低。



类

1.社保缴费基数是指社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地有所不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

2.缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时把每年的缴费工资指数相加，再除以实际缴费年限得出。

3.平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金（退休金）的重要指标。

人在外地社保应该交哪里比较好？

人在外地，应该以常居住地作为购买社保的城市。因为把常居住地作为购买社保的城市，一方面可以稳定地在社保个人账户之中持续缴纳社保基数，水涨船高的原理，最后在到达退休年龄时，可以享受更多的社保退休待遇和***。

另一方面，因为社保关系转移时，只能转移自己个人账户部分，企业帮个人购买的社保账户不能转移到外地。因此，不论是经济角度，还是长远打算（退休待遇等级），都建议在常居住地购买社保。

2022社保缴费价格表个人？

　缴费表如下：

　１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

　　２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

到此，以上就是小编对于社保缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴费的5点解答对大家有用。