劳动和社会保障局电话-劳动和社会保障局电话是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动和社会保障局电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动和社会保障局电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 12333能解决辞职问题吗？
2. 12333会处理劳动合同问题吗？
3. 12333到底有什么用？

12333能解决辞职问题吗？

可以的 12333会受理的

12333 人力***和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力***和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力***社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。

2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333

3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。

在任何地方的公司或者企业上班，若发生劳动争议和***都可以通过劳动仲裁部门进行处理，可以拨打劳动仲裁号码12333进行协调沟通，同样如果员工按照规定的程序向公司提交辞职申请报告，如果该公司不允许辞职或者故意拖延，12333同样具有法律效力。

12333会处理劳动合同问题吗？

12333属于劳动和社会保障局的热线电话，主要功能是接受劳动者，关于社保缴纳，劳动关系，劳动***，报酬及法律法规咨询，查询，接受投诉，举报等等。

所以当事人关于劳动合同***问题，热线电话可以接受咨询，但不会直接处理 电话会指导当事人按如何程序进行处理，申诉。

12333到底有什么用？

12333是人力***和社会保障电话咨询服务电话，在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，

12333是全国统一的人力***社会保障政务公开电话。玉溪市12333是玉溪市人力***和社会保障局为拓宽与人民群众的沟通渠道，完善内部协调处理机制，通过12333集中对公众提供咨询服务、投诉举报、协调处理等服务的重要窗口，也是玉溪市人力***和社会保障局通过电话和网站承担政务公开、***办理等职能的综合性公共服务平台，是倾听民声、了解民意、化解民忧、平息民怨的重要渠道。

主要职责为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上***等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求。

到此，以上就是小编对于劳动和社会保障局电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动和社会保障局电话的3点解答对大家有用。