工资6000五险一金扣多少-工资6000五险一金扣多少单位交多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资6000五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资6000五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 6000扣除五险还剩多少？
2. 6000块交多少五险一金？
3. 6000的缴费基数每个月交多少呢？
4. 6500扣除五险到手多少？

6000扣除五险还剩多少？

5000元左右。根据国家社保缴纳五险一金的相关规定，五险中由个人支付的比例是月薪的10%左右，其中养老保险个人支付8%，医疗保险个人支付2%，所以月薪6000元扣除五险还剩5000元左右。

6000块交多少五险一金？

答法律分析：按照你的工资比例缴纳： 上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6000的缴费基数每个月交多少呢？

6000的缴费基数每个月差不多缴费1240元。具体如下：

首先，社保五险个人每月承担百分之十点五加十元，差不多640元。

公积金如果按照百分之十的比例缴纳的话，个人承担600元每月。

这样合起来差不多个人承担1240元。

单位五险差不多1800元每月，公积金600元每月。

希望对您有帮助！

主要看当地的缴纳比例。

以公积金为例，我们这里的缴纳比例是百分之十，以6000元为基数的话，我每个月需缴纳600元，公司同样也按次比例缴纳600元，我的公积金账户每月实际到账金额为1200元。

养老保险缴费比例8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.5%，公积金缴费比例12%，缴费基数6000对应的缴费金额是，6000*22.5=1350，缴费基数越高退休金和公积金越高，每个公民都应缴纳基本的养老保险，以保证基本的养老需求，国家也制定了相关規定，确保***有社保。

6500扣除五险到手多少？

五险是养老保险+医疗保险+失业保险+生育险+大病，除了养老医疗要个人出部分之外，其他的都是公司在支付，其中养老个人出8%，医疗个人出2%，两项加起来大概是10%也就是6500*10%=650元，如果只扣除五险的话，到手大概是6500-650=5850元，不过还有的公司，如果还有住房公积金的话，就是还要考虑这个，大概一般都是5%-12%的标准，各个公司都不一样，所以扣减的金额也不一定。供你考量，希望能帮到你吧，谢谢！

税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金）/12确定月缴费基数 2、***设你没有资金，那么月缴费基数为6500 3、个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。

公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半，则个人负担11% 6500*（8+2+1+11）%=1430 6500-1430=5070 5070-3500=1570对应税率表为税率10%，扣除数为105，应纳税额为1570*10%-105=52

     五险扣除比例如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保医疗保险个人缴纳2%+3元，失业保险个人缴纳1%;工伤保险单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险单位每个月缴纳1%,个人不缴纳。税前工资 6500 元若为缴纳基数缴纳五险，个人合计缴纳718元，到手5782元。

到此，以上就是小编对于工资6000五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资6000五险一金扣多少的4点解答对大家有用。