什么时候发放-生源地***什么时候发放

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么时候发放的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么时候发放的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
2. 年终奖一般是什么时候发？
3. 毕业证什么时候发？

年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？

年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。

感谢头条君邀请回答。

我的坐标是直辖市二线城市，所在单位是国有企业，没有什么效益而言，领导们为政治而为，不考虑企业效益。往年一般年终奖在腊月三十或者二十九发，为的就是调员工胃口，从来不会早发。年终奖不多，两万不到，平时每月3-4千，万年不涨工资，据我所知，十一年没有涨或工资。这是往年情况，但今年又有了新情况。

近两年当地经济十分不景气，市里财政亏空，负债率在全国挂号。前段时间我一个同事给人力打电话，问工资调级的事，因为招我们的时候承诺根据工龄、职称等调级，结果让人力怼了一顿。人力直接说以后不调级，现在拿多少以后还拿多少。我同事说那我现在拿三千，十年后还拿三千，这不合理吗？你考虑的真多，今年年终奖能不能发还两说呢，人力直接怼了回来。

所以以现在的消息来看，今年年终奖有可能是个大鸭蛋，反正现在好多人都在担心。毕竟这是一个没有任何发展的老国企，前两年刚被迫卖了一部分资产。

祈求正常发年终奖就好，已经不求多少了。

工作了近三十年，还没领过年终奖呢！

原先在企业里上班，年底的时候，领过双工资，那时，应该是九五年、九六年的时候，厂里效益好，每到十月份，十一月份，十二月份，连着三个月发双工资。就是当月工资，再多给一个月的岗位工资。那时候，我的岗位工资是二千多块钱。现在想起来，还是蛮幸福的！觉得当时的企业真是良心企业！

我们兄弟两都在一个厂里，车间不同，一个总装，一个焊接。当时发了双工资，家里的家电都换成新的了。冰箱阿里斯顿的，电视海信的，收录机松下的，洗衣机是小霸王的。老妈工作在铁路上，那时也是老妈厂里的***分房最后一批。分到了七十五平的两室一厅房子。花了四千二百块钱。

有的好工作，还有好的收入，家里生活有奔头！一家人和和睦睦的，比什么都重要。

我们公司规定年终奖为每年过年前最后一次发工资的日期发放，而我们公司的发薪时间是每个月的25号，所以年终奖基本上都是1.25号才发。

我们的年终奖不高，公司有一个考核系数，这跟公司的业绩、安全指标、个人年度总收入、个人评分息息相关。

每个人的年终奖都不一样，最低的是没有，最高的也不能超过你年度总收入的百分之二十，所以年终奖算下来不是很高，最主要是你个人平时收入，平时收入高年终奖就高，还有一个平时不要挨处分，挨一个处分年终奖减半，两个的话取消那一年年终奖。

像我的话进公司五六年，最低的一次是拿了一千多块钱，最高的一次是一万五，其它几年拿过一次七千多的，一次九千多的，一次一万三的，还有一次一万一的。这点年终奖跟网上大牛比起来就是很寒碜了，聊胜于无吧！

周边的同事基本上和我差不多，只能说有总比没有的好。

年轻人需要重视你的劳动合同。年终奖公司是有权不发的，我的年终奖就是被克扣了，因为我在今年离职了，去年的年终奖即使已经结算，企业不发了，你其实也投诉无门。

有的时候年轻人不喜欢去厂里上班，我觉得也是对的，因为工作的时间真的是很长，你想要自由支配的时间并不会很多，每个月的工资是4000还是6000，取决你是不是进行加班，如果不加班，你可能得不到这份工作。

第一，很多人是不是还以为每周只休息一天，企业是违法的，事实是国家的劳动法里面没有明确的规定你的企业必须是双休，仅休息一天并不违法。

第二，就是年终奖了。为了获得一份工作往往会接受一份模棱两可的合同，企业一般是不会克扣你的工资的，但是绝对是会克扣你的年终奖。口头协议在法律上说白了就是无效的，因为你一开始去应聘的时候并没有想到要取证。

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

年终奖一般是什么时候发？

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。

　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。***如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

一般是企业自己决定的吧，合同上最多会写有年终奖，不过一般不写时间和金额。我们公司年终奖多在每年十二月底发放。还有就是由于是年底春节，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

***如打算离职了，年终奖能不能拿的到其实法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。***如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是***都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

一般按照惯例及公司运营情况，在本年阳历年至阴历年年底召开公司年终总结大会，经过成本核算及收益率推算出个人年终奖金的发放情况（当然个人业务能力也是重要评定标准），普通员工大概是月平均工资的一到两倍，领导层及特殊岗位就要看领导的评定标准了。

年终奖没有具体的规定，比如说该发多少，什么时候发。年终奖的发放一般是看企业利润情况进行发放。一般企业对年终的发放会有一定的约定，比如在什么情况下可以发放年终奖，什么情况下不发放，发放形式等等。还有一些企业会约定年终奖只有发放的时候在职的情况下才正常发放，离职或者已经递交辞职报告的不做发放。所以年终的的发放最主要还是看约定，如没有约定的，就要看公司对此的解释了。

毕业证什么时候发？

本科学生的毕业证和学士学位证，一般在大四第二学期的6月下旬发放，7月初就离校了。毕业证的发放情况分地区、分学校、具体情况具体分析，实际情况多有不同。但总体来说会根据毕业生的离校时间而定。

总的来讲学生的毕业证会在学生毕业前1个月统计制作完毕，先是压在学校里不发!一般会在6月28-7月1日之间发放!如果毕业生需要提前领取毕业证可先向学院申请。毕业证和学位证很重要，如果读研的话是要拿者本科毕业证和学士学位证报道的。

找工作的时候也需要

高等教育学历文凭考试的毕业证书颁发时间为每年6月。省级高等教育自学考试委员会办公室，于每年7月底以前，将当年6月和上一年12月颁发的毕业证书，按本规定第十条的注册内容要求报所在省（自治区、直辖市）教育行政部门。

到此，以上就是小编对于什么时候发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么时候发放的3点解答对大家有用。