人力***社会保障部部长-人力***社会保障部部长王小平简历

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***社会保障部部长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***社会保障部部长的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家人民资源和社会保障部地址？
2. 一个可以同时担任两个公司的人力资源部部长吗？
3. 国企招聘是人力资源部决定的吗？
4. 事业单位管人事的叫什么？

国家人民***和社会保障部地址？

人力***和社会保障部

通讯地址：北京市东城区和平里东街3号(东院) 北京市东城区和平里中街12号(西院)

邮编：100013(东院) 100716(西院)

主要交通路线：乘坐地铁5号线，和平里北街C出口步行即到或在安定门乘坐125路公交车到和平里中街下车即到（西院）；乘坐公交车：116、62、117、674、13、特16、684和平里路口南下车步行即到（东院）。

一个可以同时担任两个公司的人力***部部长吗？

可以的。如果是总公司下属的两个分公司，在个人身体状况、工作精力都能胜任的情况下，只要得到总公司的任命，是完全可以的。别说两家，就是三家、四家都可以，关键是自己能胜任和得到总公司的任命。

如果是两个不同的总公司旗下的分公司，那就不行，因为那是属于***行为，任何一家公司都不会同意的。

可以啊，一个为主职，一个为***，人力***的岗位需要专业，需要经验，只有有才能。受企业欢迎，多发挥点人才的能力，尽可能挖掘人才的潜力，未尝不可，最终得益的还是企业，还是社会。

1根据你的具体情况而确定。

2：***如两个公司都是不同法人的国有企业，如果你同时担任两个公司的人力***部部长，这种可能几乎不存在，***如两个公司有一个是国企另一个是私企，这种现象可能存在，***如两个公司都是私企，这种情况完全可以。

3：所以说，要根据你的情况而定。

国企招聘是人力***部决定的吗？

1、国企招聘人员，是企业领导通过会议研究决定，人力***部只是执行部门。

2、国有企业招聘人员程序，一般是：企业用工部门提出需求，人力***部审核后认为符合招聘的，再提交单位领导会议研究，通过后交由人力***部负责对外招聘。

3、现在企业招聘，基本上是企业提出需求，统一交由人事代理机构负责招聘。因此，招聘人员不可是人力***部说了算。

不是，国企招聘是企业领导班子决定的。国企招聘人力***管理部门只是招聘管理的归口部门负责招聘工作的方案制定，过程实施和后续管理录用，而具体决定是否开展招聘，人员确定是国企的领导班子党委会决定的，人力***部无权决定。

是呀！国企招聘员工就是由人力***管理部的人员来把关，他们是招聘的主管，只有他们认可了你才能进入公司，因为每个公司的人力***管理部就是招聘人才的，他们知道当前的市场行情，知道需要什么样的人才，属于专业人士，他们决定新来员工的薪水的。

事业单位管人事的叫什么？

人力***部、人事部、政工部、劳务部、劳工部等等。也会有很多企业综合一下，分担这一职能：综合部、企管部、总经理办公室等等。

人的称为一般为：人资部长、人资经理、人事经理、HRM等等。

在欧美，人力***的英语是Human Resource ，简称HR。所以我们通常称人力***管理从业者叫HR，或者HRM（人力***经理），HRD（人力***总监）。

在台湾和日韩等地方，一般称人事管理者为人事科长、人事部长、人事总监等。

事业单位管人事的叫人事科或综合部。

事业单位人事管理是对事业单位及其工作人员的管理。规范事业单位的选人用人行为，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，不断增强事业单位生机与活力，提高公益服务能力和水平，促进经济协调发展和社会和谐进步，既是适应社会主义市场经济体制建设的客观需要，也是事业单位人事管理的内在要求。

到此，以上就是小编对于人力***社会保障部部长的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***社会保障部部长的4点解答对大家有用。