经济师人力***管理师-经济师人力***管理师报考条件要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济师人力***管理师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍经济师人力***管理师的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理师和中级经济师区别？
2. 人力经济师和三级人力资源管理师区别？
3. 中级经济师是四级人力资源吗？
4. 经济师和人力资源师区别？

人力***管理师和中级经济师区别？

人力***管理师和中级经济师的区别：前者是负责单位的人力***招聘和管理，后者是负责单位的经济分析和财务管理。

具体的就是人力***管理师主要负责单位的劳资工作，就是招聘工作人员，负责劳动者岗前培训和后期的劳动待遇保护管理。中级经济师负责财务管理两者侧重面不同。

人力经济师和***人力***管理师区别？

人力***管理师与经济师人力***方向是两个体系，其中，人力***管理师属于职业资格体系，而经济师属于职称体系，考核的组织机关，考题，评选机构不一样。

经济师分为初级，中级，高级，而人力***管理师分为人力***管理员（四级），助理人力***管理师（***），人力***管理师（二级）及高级人力***管理师（一级）。一般意义上来说，人力***管理师（二级）与经济师（人力***方向）为对等关系。

中级经济师是四级人力***吗？

不是的。

中级经济师是全国统考取证的一个职称，是全国通用的，中级经济师分很多的专业，其中的人力***专业证书就是人力***管理师。

而四级人力***是企业人力***培训取证的，这个属于职业资格证书，又各省自行组织培训取证的。

两者的差别很大，人力***管理师的含金量更高。

经济师和人力***师区别？

职业定位不同

　　人力***经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力***方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力***管理师指获得国家职业资格证书，从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不同

　　人力***经济师主要代表经济师中的人力***方向，为企业经济管理提供服务。人力***管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力***管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不同

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

　　人力***管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别如下：

经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人力***师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而人力***师负责组织编制本单位资金的筹集***和使用***，并组织实施。资金的筹集***和使用***要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等***，按年、按季、按月进行编制。

并根据企业的经济核算责任制将各项***指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

到此，以上就是小编对于经济师人力***管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济师人力***管理师的4点解答对大家有用。