重庆人力***招聘信息网-重庆人力***招聘信息网最新招聘

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1. 重庆菲力人力资源靠谱吗？
2. 临时工未签劳动合同，用人单位违反劳动法吗？
3. 如何看待邵阳市某职工为骗取养老保险金，竟篡改档案年龄提前退休一事？

重庆菲力人力***靠谱吗？

重庆菲力人力***有限公司是比较靠谱的。原因分析如下，

因为大家都知道，在很多国有企业，历年他实际上是跟劳动公司是有合作关系的，他招聘的很多员工都是通过劳务派遣公司进行招聘的，重庆飞的人员都在公司啊，他是跟大型国有企业有很多合作，所以说还是比较靠谱的。

靠谱的，因为这家人力***公司也是在国家的有关相关部门备案登记过的，他们也是一家正规的劳务公司，在他们那里可以办理人力方面的事项，他们都是按照国家规定的审查也比较严格，特别是用人单位的要求，他们都是比较严格执行的的审查也比较严格

重庆飞力人力***肯定是靠谱的，原因分析如下，重庆飞力人力***有限公司，它是一家比较大的劳务派遣公司。在重庆的很多央企或者国企，他的员工招聘都是靠创新费用人力***招聘的，说他的实力是非常强大的，还是比较靠谱的，通过他也能够到一些大的央企和国企里面。

临时工未签劳动合同，用人单位违反劳动法吗？

可以告的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。 劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。

如何看待邵阳市某职工为骗取养老保险金，竟篡改档案年龄提前退休一事？

如何看待邵阳市某职工为骗取养保险金，竟篡改档案年龄提前退休一事?

这名女职工为了个人利益，想能提前退休，竟篡改档案年龄。属违法行为，法律也会给予应有的处罚。

但我想谈自己的想法，现在的退休年龄本来不合理，据报导还要延迟退休。这对于有工作的国家工作人员没有什么影响。但对于普通民众，特别是下岗工人，年龄偏大，找工作难，生活很不容易，还要自己缴纳养老金。每天在盼望着退休，这是生活所迫。

我并没有支持谁去篡改档案年龄，我只是同情这些弱势群体，大家有什么看法说出来一起分享。

我以为邵阳这位女职工篡改档案年龄提前退休被***一事，是咎由自取，得不偿失。

普通员工和下岗失业人员盼望自己早日退休的心情可以理解。有段时间档案管理松懈，篡改档案年龄提前退休的大有人在。邵阳的这位女职工***，事隔一年终究被发现，这起案件再次说明，任何情况下偷机取巧歪门邪道不可取，要想人不知，除非己莫为。

都是为了利益，明星把年龄改小，职工就把年龄改大。不过，一个是道德层面的错误，一个是违反了法律。后者情节严重的多。

这是不是也说明了在其位不谋其事的人是社会蛀虫呢？既没有发挥出自己本来的作用，又造成了不利影响，虽然不是骗保险金的始作俑者，但与老虎苍蝇的行为无二异！

不能否定她之前的贡献，但是“晚节不保”真的是一生黑点！

做事要有始有终，这是一个鲜活的教训。牢记！

到此，以上就是小编对于重庆人力***招聘信息网的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆人力***招聘信息网的3点解答对大家有用。