千万不要学人力***管理-学人力***管理真后悔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万不要学人力***管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍千万不要学人力***管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理师在国家机关事业单位真的没有用吗？
2. 人力资源管理专业有什么优缺点？
3. 人力资源管理师初级有必要考吗？
4. 人力资源管理师人事网是真的吗？
5. 你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？

人力***管理师在国家机关事业单位真的没有用吗？

有用的，人力***行业属近年来新兴起的行业，门槛低，政策没有完全规范起来，所以没有证件上岗的现象普遍存在，但是规范是趋势，手里有证，腰杆就硬，那个不难考 先考了再说。

人力***管理专业有什么优缺点？

优点： 　　1、打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。 　　2、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 　　3、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。 　　4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。 　　缺点： 　　1、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 　　2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。 　　3、考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。

人力***管理专业有以下优缺点:

能够充分调动人的积极性，挖掘潜力和创造性有促进作用；能够高激励、高奖励政策网罗了一批世界各地的精英；开发人力***的综合政策和各种***手段，以及不惜成本地吸引人才的做法，大大提高了企业员工的素质；具有任意就业政策、详细的职务分工、严格的考评手段等，有利于提高企业竞争力，发挥员工的竞争力和降低企业成本等。

1.

人力***管理专业是一门实践性很强的学科,在学习过程中,如果理论与实践相脱节,就难以学以致用;

2.

人力***管理专业是一门交叉性学科,需要掌握经济学、管理学、心理学、社会学等相关学科知识,如果受知识结构所限,对有些问题就难以理解和掌握。

3.

人力***管理以后是面对人的工作,所以,在学习中如果不喜欢和人打交道,那将是最大的困难。

人力***管理师初级有必要考吗？

人力***管理师可以直接考中级人力，该考试是不需要逐级考试，只要符合某一级别的报考条件，就可以直接报名。***管理师可以直接考中级的报考条件是:大学专科毕业后从事专业工作满六年，大学本科毕后从事专业工作满四年。第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满两年。取得硕士学位后，从事专业工作满一年。

如果您的学历和工作经验都符合中级报考条件，就不需要从初级开始考，可以直接考中级。

人力***管理师人事网是真的吗？

人力***管理师在人事网是能够查到的，所以是真的。人力***管理师是国内职业资格的一种，是从事人力***管理的从业人员具备的资格证书，也是考察是否符合职业资格的标准之一。人力***管理师是人事部举办的考试，所以可以从人事网查询到。

你后悔选择与人力***相关的工作吗？为什么？

【职场更年期？是不是来得有点早？】

世上有后悔药吗？有的话，来一打！

职业倦怠期来得有点早？

俗话说：干一行怨一行！

但凡人力***从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？

职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。

职场遇到的瓶颈在哪里？

冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？

5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？

谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。

不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。

路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。

因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。

很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。

所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，

从头开始，需要非常大的勇气。

因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。

@我要上头条

到此，以上就是小编对于千万不要学人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万不要学人力***管理的5点解答对大家有用。