员工说不干就不干了-员工说不干就不干了,工资怎么发?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工说不干就不干了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工说不干就不干了的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工说不干就不干了怎么办？
2. 员工突然说不干了就不来了合理吗？
3. 上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？
4. 员工未打招呼就离职，怎么办？

员工说不干就不干了怎么办？

这就是你制度的问题了，看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期，并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他，就给他个限制，至于提成就更好说了呀，提成来自于能力成就，没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！

员工突然说不干了就不来了合理吗？

员工突然不来上班，也不办理离职手续！肯定不合理啊，要是员工都这样公司还怎么运行下去呢！

所以，一定要抓住这个典型！对这种工作不负责的员工，一定要按照劳动合同法，和规章制度来处理！

并且好好给在职员工讲一下公司规章制度，加强员工的纪律意识！

对以后的新员工要加强入职培训，强调公司制度！

这种情况非常不合理，员工辞职需要走流程，口头提出不干了领导要找员工当面沟通原因，如果去意已决，要提前写书面辞职报告，各部门主管签字同意后才开始招新人，快则一周慢则一个月，等找到合适人选了要进行办理工作交接手续，交接成功后方可离职，离职见人品，事情有始有终对自己和公司都是交代。

首先要说明一点，这个人是没有一点的素质的人。而且不懂得人情世故，也不懂得感恩。员工突然说不干了就不来了，他没有给老板合理的解释。其次他没有给老板一定的时间来找人。所以可以说员工突然说不干了就不来了，是不合理的颜色不规范的。

员工突然不干了是不合理的员工，就算想辞职，也是需要通过一个正常的离职手续去办理离职的，首先需要员工提起离职申请书，然后进行一个有效的工作交接所有事项完成之后才可以正常去计算你的薪资，然后进行发放。

员工如未办理正常的离职手续给公司造成的损失公司可以追究其责任。

上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？

在这样的公司上班，尽早辞职吧，老板骨子里的观念就看不起打工的，殊不知作为务工者也是有尊严的，企业不能知人善任，不能正确的对待员工，没有正确对待员工的态度，这样的企业也走不远。

员工未打招呼就离职，怎么办？

员工一言不合就离职，这似乎已经成为时下的一股就行风。这种做法多半出现在95后们身上。

因为70后不会，80后不会，已经成家的90后也不会这么任性而行。

怎么办？

1、想方设法联系上这名员工，说服其到公司办理相关的离职手续。如果员工故意不来，那么给他所住地址邮寄《返岗催促函》，也可以联系员工的紧急联系人，家属，亲戚。

2、当员工超过N 日不到公司报道的，单位可以以该员工违反公司规定为由，解除劳动合同。停掉社保等。

如果，在没有联系到员工的情况下，公司停掉员工社保，单方面解除劳动合同，没过几天，员工又回来了，把***补上，这就尴尬了。

如果公司不同意用这个人，员工可以向当地劳动局申请仲裁。

所以，不管员工以怎样的形式突然消失，我们要做的是，联系到他，处理问题，不要给公司留下风险的隐患。

楼主说的这种现象我本人遇到三起，其中两起是员工家中意外变故不辞而别，另外一起是员工进网吧连续旷工三天后不辞而别。

对于这种不辞而别情况，首先要在公司公告员工的去向，让全公司员工明白，不能糊涂。其次，按照员工入职时的通讯地址以及家庭住址发送书面通知函，通知其本人回公司处理后续事情。第三，在任何一种方式都联系不上对方的话，公司最好向公安机关报案，防止有意外发生。

通过这三种方式确认员工的准确信息后，再按照劳动法及相关法规处理。

到此，以上就是小编对于员工说不干就不干了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工说不干就不干了的4点解答对大家有用。